國際在線四川消息：大學生求職中，面試必不可少，群體面試是其中重要一環。群體面試能模擬更真實的情形，從而利於企業招聘者評估應聘者的“潛能”。企業招聘時會選擇運用“排他”和“擇優”原則，即選出不合適的，選出最合適的。針對這樣的面試方式，西南交通大學職業規劃課老師楊子儀在接受媒體採訪時，向廣大面試者提出了建議。
楊子儀提道，群體面試的關鍵在於勝任力中領導力的體現，含有“領導個人、領導他人、領導組織”三重意義。群體面試通過線上視頻、線下現場均可進行，“一對多”“多對多”較為常見。根據崗位要求的素質模型的不同，企業會自行選擇遊戲管理、無領導小組討論、對話座談等形式。
群體面試中的常規流程為自我介紹、活動遊戲、話題討論、陳述展示、互評提問等。其中，可能出現壓力對抗、彼此欣賞等多種情緒，這些都很正常。面試者要有覺察自己狀態的意識和能力，才能相對保持清醒、合理應對。
群體面試中，若遇“自我介紹”環節，注意不要過分抬高自己，體現親和力是明智的表現。另外，想要脫穎而出的話，不防試試運用一些能讓他人短時間記住自己名字的小技巧。
楊子儀説，群體面試中，積極主動、傾聽他人、溝通合作、勇於扛責等品質，都是面試官比較看重的。無論面試者個人是組長、計時員、記錄者、陳述者還是普通成員，面試者都要抓住機會展現出以上品質，縱然角色身份不同，均要看到“群體面試”中“群體”二字的含義。受歡迎並能帶領團隊達到目標的面試者，無疑是非常受企業青睞的。
群體面試中，無論是他組對手還是同組隊友，都有可能成為自己未來企業的同事，正確看待、處理群體面試中與群體面試後的身份定位，會為未來的職場人際帶來加分，所以，禮貌用語以及與人為善的點頭、微笑，是不會錯的。（文 楊揚）
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