山東4項機制激勵幹部擔當 將提高實績考核權重

　　12月12日，山東省政府新聞辦召開新聞發佈會，省委組織部副部長馬曉磊解讀省委、省政府印發的《關於激勵幹部擔當作為幹事創業的意見（試行）》。《意見》圍繞建立正向激勵、考核評價、容錯糾錯、澄清保護四項機制，完善制度措施，為擔當作為、幹事創業的幹部保駕護航、兜底鼓勁。

　　發佈會上，馬曉磊介紹了《關於激勵幹部擔當作為幹事創業的意見（試行）》相關情況，指出，省委決定研究制定關於激勵幹部擔當作為幹事創業的《意見》，切實把習近平總書記關於信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔好幹部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的幹部、“三個區分開來”的重要指示精神落到實處，為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責，進一步激勵全省各級黨組織和廣大幹部擔當作為幹事創業。

　　健全完善正向激勵機制主要從三方面進行正向激勵

　　大力選拔使用敢於擔當的幹部。對擔當作為的優秀幹部，優先培養使用，特別優秀的大膽提拔使用；對幹事創業實績突出的地方和部門（單位），在選拔任用幹部上重點考慮。

　　旗幟鮮明鼓勵敢於擔當的幹部。每年開展爭當“擔當作為好幹部”、爭創“幹事創業好團隊”活動，每兩年選樹一批優秀縣委書記、優秀鄉鎮黨委書記、優秀國有企事業單位管理人員等先進典型，省委、省政府給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用；落實好經常性談心談話、定期走訪慰問、帶薪休假、健康療養、年度體檢等制度。

　　積極獎勵敢於擔當的幹部。對在有關考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的單位和個人，按規定用足用好政策進行物質獎勵，加大財政保障力度，確保基層幹部各項待遇落實到位。

　　健全完善考核評價機制 提高實績考核權重

　　注重實績考核。健全完善經濟社會發展綜合考核體系，加大差異化考核力度，提高實績考核權重。通過建立工作交流平臺、現場觀摩、對標趕標等方式，形成比學趕超氛圍。

　　加強經常性考核。把考核功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸幹部。強化對各級領導班子成員特別是黨政正職的跟蹤考核，及時掌握工作先進與落後情況。

　　強化考核結果運用。經考核實績突出、擔當有為的大膽提拔重用；對工作後進、不適應崗位要求、打不開工作局面、幹部群眾意見較大的，及時進行組織調整；對亂作為不作為慢作為的及時處理。

　　健全完善容錯糾錯機制 明確容錯糾錯的情形、程式和要求

　　合理界定容錯情形和條件。按照“三個區分開來”的要求，符合6個方麵條件的，可容錯免責。

　　規範容錯免責程式。問責機構在啟動問責程式的同時，一併開展容錯免責調查核實，及時作出認定結論。

　　及時容錯免責、糾錯防錯。經認定符合容錯免責情形的，及時免責或減責。同時啟動糾錯程式，責成限期整改，督促完善制度、健全機制。

　　健全完善澄清保護機制 嚴查誣告陷害行為

　　及時消除負面影響。對受到惡意中傷、誣告陷害的幹部，及時通過適當方式為其澄清和正名，消除負面影響。

　　嚴肅查處誣告陷害行為。對惡意中傷、誣告陷害、散佈謠言和不實消息的，依照法律法規和紀律規定進行處理，並對有誣告陷害行為的有關人員納入失信“黑名單”。

　　大力營造幹事創業良好氛圍。深入貫徹全面從嚴治黨要求，嚴明黨的紀律，嚴肅黨內政治生活。提高幹部教育培訓精準度，對重要崗位的幹部實行點名調訓制度。加大用人上不正之風的整治力度，凡是跑官要官、不安心工作的，一律記入負面清單，不得提拔重用。

　　《意見》同時提出，省級領導班子及成員帶頭旗幟鮮明講政治，敢於擔當、勇於作為、大膽負責，做到身先士卒、以上率下，為全省廣大黨員幹部作出表率。全省各級黨委（黨組）加強組織領導，黨委（黨組）書記切實履行第一責任人責任，相關部門單位加強協調配合，承擔起激勵幹部擔當作為的責任。（彭芳）（完）