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陽泉個人事項報告向科級幹部延伸

發佈時間:2018-07-18 10:29:57 | 來源:山西日報 | 編輯:路鵬程 | 責編:石麗敏

  山西日報訊(記者白雪峰 通訊員張青山)名下有房子幾處、多少平方米,每年收入多少,購買了哪些股票基金和保險、投資多少,直系親屬有無移居海外,是否離婚再婚……進入7月,按照當地組織部門的要求,陽泉市正科級幹部開始就個人事項第一次向組織報告。

  領導幹部個人有關事項報告制度,是全面從嚴治黨、從嚴治吏的一把利器,也是檢驗領導幹部是否對黨忠誠老實的試金石。陽泉市委組織部把幹部監督關口前移、對象下沉,將領導幹部個人有關事項報告延伸到正科級幹部,提前加強管理,防止“帶病提拔”。

  抓培訓,確保思想認識“跟上”。陽泉市採取“普遍培訓+精準解剖”的方式,對每項填報內容進行講解,特別是對可能出現的問題預防性提醒和針對性剖析,切實提高填報的精準度。認真執行報告預審、復審制度,層層簽字審核,嚴格審核把關,做到“三不接收”:有缺項、漏項、填報不完整、不規範的不接收,單位領導未審簽的不接收,未簽署承諾書的不接收。

  抓懲戒,違反規定堅決“拿下”。科級幹部張某曾經被組織部門初定為團市委兼職副書記人選,因為對個人有關事項報告工作不夠重視、填報內容漏報瞞報,被取消了兼職資格。陽泉市委組織部加大對科級幹部的抽查力度,去年以來,共抽查科級幹部119名,對於因個人事項未報告、少報告受到組織提醒、函詢、誡勉的20名領導幹部,要求必須在民主生活會上對相關情況進行説明,使其認識到瞞報非小事、説謊有代價,自覺接受組織監督,實現了從嚴監督管理幹部常態化、長效化。

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