留在台灣沒機會 大陸晶圓廠對台灣工程師更具吸引力

一位前往大陸的台灣晶片代工工程師透露，大陸僱主為他提供了三臥公寓的四成價格補貼，條件是他為其工作至少五年。此外，他的薪酬上漲一半。他説："大陸敢燒錢，台灣公司資源有限。"

 

從2014年起，大陸就開始引進半導體人才，而今年美中貿易戰加劇，更加快了這一進程。

 

2017年，大陸進口半導體價值2600億美元。本土生産的晶片僅滿足不到二成的國內需求。

 

台北一家招聘公司H&L智理管理估計，今年以來，300余名台灣高級工程師轉投大陸大陸晶片製造商。在此之前，自2014年北京設立220億美元基金髮展晶片工業以來，已有近千人才投奔陸企麾下。

 

分析人士稱，儘管在低端晶片生産方面，大陸向前邁進，但在晶片設計與生産方面，大陸仍落後台灣多年。

 

 

大陸人才有缺口

 

今年中美貿易戰的中興事件加速了人才轉移的進程。

 

華盛頓對160億美元大陸産品的25%關稅，對大陸半導體業造成打擊。路透社分析，與台灣地區和韓國産品相比，這將削弱大陸晶片的競爭力。北京原本的目標是在2025年以前實現至少四成半導體本土生産。

 

大陸有研究機構估計，截至2017年底，積體電路産業專業人才約40萬人，而到2020年，所需要的人才是72萬人，存在巨大缺口。

 

招聘人士稱，與韓國、日本人才相比，大陸更青睞台灣人才，因語言文化相通。

 

“三年賺十年的錢”

 

H&L智理管理顧問公司的林語宣(音)向路透社表示，台灣工程師被吸引到如中芯國際這樣的大陸製造商那裏。"他們中很多人説，我在大陸三年賺的錢等於我在台灣十年賺的。我可以提前退休。"

 

台灣聯咏科技總經理王守仁表示，有很小比例的員工在過去兩年前往大陸。他同時承認，難以與大陸競爭對手開出的待遇匹敵。

 

一位前往大陸的台灣晶片代工工程師透露，大陸僱主為他提供了三臥公寓的四成價格補貼，條件是他為其工作至少五年。此外，他的薪酬上漲一半。他説："大陸敢燒錢，台灣公司資源有限。"

 

大陸青島新成立的晶片製造商芯恩集成公司一名高管表示，新近招聘的120名工程師三分之一來自台灣地區。他匿名錶示："不缺錢，我們缺的是人才。"

 

他説，該企業為新員工提供打折的房産、青島雙語學校的豐厚補貼。"台灣工程師最有經驗，可以幫助我們培養本地人才。"

 

台灣留住人才措施力度夠不夠?

 

而在台灣，據路透社計算，積體電路設計和晶片製造的領先企業在人工成本上兩年增加35%，這包括工資及福利待遇。相形之下，營收增加21%。

 

台灣對於大陸的吸引人才日益擔憂，早已禁止臺機電等晶片製造商將最先進技術帶到大陸。為留住人才，台灣“行政院”7月承諾降低員工獎酬股票課稅。台灣政界人士也紛紛發聲。儘管如此，一些台灣工程師仍很難拒絕大陸公司的條件。

 

37歲的台灣晶片工程師Tommy于2016年加入了位於大陸南方的聯芯集成公司。這是一家台灣聯華電子與大陸合作夥伴的合資公司。他説："留在台灣沒有任何機會。"大陸僱主為他提供了5歲的兒子上學每年6萬元的補貼，以及超過台灣兩倍以上的薪水。華夏經緯網據電子發燒友網消息