深圳晚报讯 (记者 高申现) 罗湖日前为解决“不作为、慢作为、乱作为”进行制度性探索,以“五个大”——“大体系、大范围、大联动、大平台、大应用”构建“大督查”工作新格局,对应破解督查工作的五大难题。同时,该区在全市率先推出《罗湖区公职人员正向激励实施方案》,全面建立正向激励机制,激励“主动作为”,为“想干”的干部提供“亮相”的平台。
罗湖区委书记贺海涛强调,督查督办工作,要关注热点、突破难点。以钉钉子的精神,在专业化、精细化上狠下工夫,落实各项督查督办工作。区长聂新平指出,各部门、各单位要切实增强“一分部署、九分落实”意识,确保中央、省、市决策的部署在罗湖落地生根。
对此,罗湖区委常委、区委(政府)办主任李小宁表示,罗湖以“五个大”——“大体系、大范围、大联动、大平台、大应用”,对应破解督查工作的五大难题,加快构建“大督查”工作新格局。着力构建“大体系”,强化组织建设,夯实督查基础;着力拓展“大范围”,延伸督查触角,消除督查盲区;着力强化“大联动”,增强精度深度,汇聚督查合力;着力完善“大平台”,创新智慧督查,丰富督查抓手;着力突出“大应用”,注重结果运用,提升督查效能。