6月20日，廣汽集團對外公告新一輪職業經理人選聘結果，新聘任鬱俊、鄭衡、閤先慶為副總經理（職業經理人）；公司原副總經理（職業經理人）兼財務負責人王丹改任總會計師（職業經理人）兼財務負責人，原總會計師（職業經理人）江秀雲改任副總經理（職業經理人）。

　　因年齡原因，吳松不再任常務副總經理（職業經理人）、李少、陳漢君不再任副總經理（職業經理人）。 

　　同時，廣汽集團擬定了高級管理人員（職業經理人）任期及年度考核目標，並與每位高級管理人員（職業經理人）簽訂《職業經理人聘任合同》、《任期經營業績責任書》、《年度經營業績責任書》及《個人崗位業務責任書》。

　　今年，廣汽集團在全面總結集團職業經理人改革經驗的基礎上，啟動新一屆職業經理人選聘，進一步健全完善職業經理人薪酬考核等制度，加大激勵力度，體現差異化。

　　4月1日，廣汽集團發出公告，面向社會公開招聘3名副總經理。公告一經發出，受到了行業內外的高度關注，一大批廣汽系統內外的優秀人才參加競聘。經過深入考核、層層選拔，鬱俊、鄭衡、閤先慶三人成功入選。

　　鬱俊，1966年12月生，現任本公司執行委員會委員、國際業務本部本部長，中隆投資有限公司董事長，廣汽集團(香港)有限公司董事長，廣汽乘用車國際有限公司董事長；曾任廣汽乘用車有限公司黨委副書記、董事、總經理，廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司董事，廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司董事，廣汽埃安新能源汽車有限公司董事、董事長；畢業于武漢大學經濟管理系，獲大學學歷、經濟學學士學位。

　　鄭衡，1970年8月生，現任本公司執行委員會委員，廣汽本田汽車有限公司黨委副書記、董事、執行副總經理，廣汽本田汽車銷售有限公司董事；曾任廣汽乘用車有限公司董事，廣汽匯理汽車金融有限公司董事，廣汽商貿有限公司董事；畢業于中國石油大學經濟學專業，獲大學學歷、經濟學學士學位。

　　閤先慶，1973年2月生，現任本公司執行委員會委員、商貿事業本部本部長，廣汽商貿有限公司黨委書記、董事長，同方環球(天津)物流有限公司董事、副董事長，廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司董事，五羊-本田(摩托)廣州有限公司董事；曾任廣汽商貿有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席、董事、總經理；畢業于上海同濟大學機械工程系，獲大學學歷、工學學士學位。

　　隨著此次新聘任三名副總經理（職業經理人），廣汽集團新一屆職業經理人選聘工作已經全面完成，後續廣汽集團董事會將會依照簽訂的合同、業績責任書等具體考核指標對職業經理人進行考核。

　　2018年7月，廣汽集團率先行動，成為廣州市首家實施職業經理人改革的市屬國企，並以內部轉聘、公開招聘等方式先後完成了3批共8名職業經理人的選聘。除董事長、專職黨委副書記、紀委書記和工會主席外，領導班子成員全部轉為職業經理人。職業經理人任期三年，實行任期制、契約化管理。廣汽集團董事會按照有關規定和程式確定人選後，與其簽訂勞動合同、聘用合同、經營目標責任書等協議，明確職業經理人任職期限、年度和任期經營目標、考核辦法、薪酬待遇、違約責任等內容。

　　廣汽集團還在經營層建立了“能進能出、能上能下、能高能低”的選人用人和分配製度，制定了“薪酬與業績雙對標、短期與長期相結合”的職業經理人薪酬管理機制，嚴格落實職業經理人“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”的剛性兌付原則、“增量業績、增量薪酬”的市場化薪酬分配原則和差異化崗位薪酬原則。同時，完善中長期激勵機制，2020年，對職業經理人授予股票期權與限制性股票合計350萬股。

　　職業經理人改革是廣汽集團為應對市場挑戰推出的一項重大改革舉措。當前，汽車行業向“新四化”轉型，傳統車企加速創新、大批新勢力橫空出世，行業競爭日趨激烈。為穩住自身的競爭優勢，持續提升經營水準，廣汽集團積極開展國企改革三年行動，持續推進改革創新。集團國企改革三年行動任務清單制定了46項改革任務，各項已于2021年底提前完成。

　　職業經理人改革正是廣汽集團國企改革三年行動工作的重要一環，有利於助力企業完善中國特色現代企業制度、健全市場化經營機制，建立起更加市場化的選人用人機制，能夠最大程度為幹事創業者鬆綁，激發創新活力，促進企業高品質發展。

　　一系列改革牽引著廣汽集團努力實現高品質發展。在疫情擾動汽車行業整體發展的三年當中，廣汽集團發展不停、速度未緩。2021年，廣汽集團實現營收4298億元，利潤總額262億元，工業總産值3500.1億元、廣州在地産值3269.7億元，位列《財富》世界500強企業第176位。入選國務院國資委國企改革標杆企業，發展品質效益不斷攀升。今年1-5月，廣汽集團累計産銷分別為91.9萬輛、91.6萬輛，同比分別增長9.7%和6.4%。其中，兩大自主品牌廣汽傳祺和廣汽埃安累計銷量分別為13.6萬輛和7.6萬輛，同比分別增長15.5%和120.4%。

　　當前，廣汽集團正繼續深挖改革活力，將職業經理人改革推廣到投資企業之中。各級子企業推行任期制和契約化改革，實現下屬249家各級企業377人473個崗位全部實行契約簽約。並制定集團投資企業職業經理人試點工作指導意見，已收到6家企業的試點申請。（廣汽集團 供圖）