經歷了緊張激烈的面試後,對大多數人來説,等待結果的日子往往是煎熬的。通常,企業都會在三天后向求職者發出通知。但是,也免不了有些求職者會遇到面試後一週HR都沒有回復的情況,這個時候,求職者應該怎麼辦呢?

　　面試為什麼遲遲沒有結果?

　　遲遲收不到面試結果,大多數人會覺得可能這場面試沒有通過。但是沒有確切的答覆就代表還有一線生機。以下是三種沒有回復的可能原因。

　　面試結果待定。如果是大公司HR沒有回復,有時候會因為需要走各種流程、和用人經理溝通,甚至還要等待用人經理再和上級老闆溝通,産生沒有及時回復的情況。相對而言,一些小公司可能沒有那麼繁瑣的流程,如果長時間不聯繫你,也可能是在面試更多的求職者,統一評選。

　　人才橫向對比。這種情況在大廠中尤為多見,因為規模越大的公司,應聘的人越多,用人單位會同時面試多名求職者,最終結果需要對比一下。就像求職者不會只在一家公司投簡歷一樣,同樣,用人單位也不會只面試一位求職者就定結果。

　　最後一種是面試失敗。大多數情況下,不給回復默認為面試沒有通過。這種情況一般不會發生在正規大廠身上,即使不通過電話通知,至少也會有郵件表示。而一些小公司的HR,根據所謂的“不回復即回復”原則表示面試沒有通過。不過,面試未通過卻沒有通知,是一種沒有職業責任心的行為,從任何角度來説都是一種失職表現。對於這樣的公司,求職者也不必等待回復,應該積極尋找流程更為正規的公司。

　　要不要問HR面試結果?怎麼問?

　　如果,求職者真的對所面試的公司感興趣,在遲遲等不到結果的時候,不妨自己親自詢問。

　　主動索要聯繫方式。求職者最好在第一次面試的尾聲,主動加面試HR或者面試官的聯繫方式。無論是詢問結果,還是為自己爭取第二次機會,加了聯繫方式才有機會隨時跟蹤面試的情況,切記不要因為不好意思張口錯失溝通渠道。

　　關於面試結果詢問的時機。一般以每隔三個工作日詢問一次為宜,既不會讓對方覺得你在打擾,又會顯得你對這個職位的渴求。如果問一次對方,他都説讓你等待,最多問到三次後還是如此,建議大家把重心放在其他職位上。

　　關於如何詢問。建議言簡意賅,短篇幅內突出重點信息。比如:您好,我是十月八日星期五,面試産品運營崗位的李強,方便打擾您2分鐘嗎?請問我的面試流程走到哪一步了?還需要我做哪些配合的嗎?

　　最後,建議求職者詢問面試結果時,最好通過電話或微信信息溝通。儘量不要用短信、郵件或微信語音電話的形式,一方面短信、郵件等形式不會第一時間被看到,另一方面電話與微信信息也不會過於唐突。合理的詢問方式與措辭會表現得你很重視這件事,而不是一次僅僅只為得到結果的詢問。

　　面對懸而未決的面試結果,大家容易胡思亂想,覺得是不是失去了這次機會,但很多時候只需要邁出主動詢問的一小步,入職機會就會降臨到你身上。作為招聘行業的領導者,58同城圍繞各行各業的招聘求職情況,憑藉大數據優勢,充分發揮了招聘市場“指南針”的作用,為企業招聘方與求職者提供了值得借鑒的的選才與擇業方向。未來,58同城將通過多元化智慧招聘工具、貼心的服務保障,助力人崗精準匹配,為企業招聘方與求職者提供更多更好的選才與擇業方向。