國際在線福建頻道消息：今年以來，福建晉江市水利局進一步修訂單位績效考核方案，持續健全完善單位季度績效和效能督查工作機制，將工作任務落實情況、效能督查情況與季度績效考核、年度考核、評先評優和職稱評定、職級晉陞等管理工作掛鉤，強化結果運用，著力營造獎優罰劣、獎勤罰懶的良好工作氛圍。

　　根據考核方案，晉江市水利局按工作內容設立18個日常工作考核小組，各小組自行組織考核，按照工作情況民主測評打分，確定考核等次。除此之外，該局切出專用“好”名額，抽調人員組成項目攻堅和重點工作考核組，根據當季度承擔項目攻堅和其他市委市政府中心工作情況進行考核，對考核評為“好”的幹部職工不佔用其小組“好”名額。其中，對相關科室單位當季度中存在不按時報送材料、不及時反饋落實、不按時辦結議定事項，以及違反日常考勤制度次數超限、違反值班制度、在效能檢查抽查中被問責等反面問題的情形，該名幹部職工當季度考核不予評為“好”等次，情節嚴重的考核結果直接確定為“一般”“較差”等次，並扣減該考核小組評“好”名額，用於統籌鼓勵先進。

　　通過強化日常工作和效能檢查的結果運用，晉江市水利局進一步優化績效考核工作機制，激發幹部職工“輸人不輸陣”的意識，調動幹部職工爭先創優的積極性，全局工作作風進一步優化、工作效能進一步提升，為各項工作創新發展打下堅實的隊伍保障。（文 莊金泉）