日前，市人力社保局印發《全市人力社保領域應對新冠疫情影響若干措施》(以下簡稱《措施》)。從援企穩崗穩就業、維護勞動關係和諧穩定、做好人事人才服務、優化人社經辦服務4個方面出臺了19條措施，全力應對新冠疫情影響，支持復工復産，促進民生保障。

　　開展崗位對接等針對性服務

　　《措施》要求落實社會保險補貼“直補快辦”和失業保險階段性穩崗政策，推行“免申即享”經辦模式，建立企業用工調度保障機制和就業服務專員“一對一”工作機制，協調企業解決復工復産期間員工招聘、用工調劑、技能培訓、勞動關係等問題。

　　同時，加大重點群體就業幫扶力度，安置離校兩年內登記失業的高校畢業生和就業困難人員就業，積極開發就業見習崗位，為符合條件的高校畢業生、失業青年等群體提供就業見習。開展返鄉農民工統計監測，依託基層就業公共服務平臺和勞務經紀人開展就業創業政策宣傳、崗位對接等針對性服務。

　　加大線上技能培訓力度，推進“互聯網+職業技能”培訓，推廣應用“智慧就業培訓平臺”，開發一批優質線上培訓課程，幫助企業職工、就業重點群體提升技能水準和就業能力。

　　加大重點群體創業扶持力度，降低企業創業擔保貸款準入門檻，為創業者提供創業擔保貸款申請線上“一站式”服務，引導市、區兩級創業孵化基地(園區)減免或緩交房租，同時提供1萬個免費創業工位供創業者申請使用，實施創業導師線上“輪流坐診”服務。

　　加大失業人員生活保障力度，暢通線上渠道和線下“一對一”聯繫相結合，確保失業保險金申領無障礙，失業人員待遇應發盡發、應保盡保。

　　此外，《措施》要求，有序恢復實施招聘活動，動態調整線上線下招聘活動安排，保持招聘活動和崗位投放頻次和熱度。有序恢復人力資源市場活動。

　　24小時接受勞動者線上舉報投訴

　　《措施》提出，加強勞動關係協調工作，積極化解矛盾，依法依規處理問題，促進企業發展，維護勞動者合法權益。加強新就業形態勞動者權益維護，指導和督促平臺企業依法合規用工，優化權益保障服務。

　　依法依規處理勞動爭議，創新“不見面”形式開展調解仲裁服務工作，開闢“綠色通道”，依法簡化優化處理流程。探索建立全市統一標準的勞動糾紛一站式聯處中心，有效預防和化解勞動糾紛。

　　同時，加大根治欠薪保障力度，落實農民工工資保證金制度，保持建設領域農民工工資保證金存儲全覆蓋。落實24小時接受勞動者線上舉報投訴便民服務，確保農民工維權便利暢通。

　　延長2022年個人申報受理時間

　　市人力社保局相關負責人介紹，按照《措施》要求，將促進優化醫療衛生機構人員招聘政策，簡化招聘程式。對在疫情防控工作中作出突出貢獻的一線衛生專業人才，同等條件下優先聘用。

　　同時，加大職稱評價支持力度，全市各級職稱評審委員會延長2022年個人申報受理時間。經市職改辦備案同意，職稱取得年度追溯至2022年。參加疫情防控的一線專業技術人員參與職稱評審，同等條件下所在單位應優先推薦申報。疫情防控一線經歷可視同為基層工作經歷，視同完成當年繼續教育學時。參與疫情防控工作獲省部級及以上表彰獎勵者，納入職稱評定“綠色通道”。

　　因疫情原因，線上實施的高級研修項目，研修學時記入當年專業技術人員繼續教育學時，可在重慶市人力資源和社會保障局官網查詢並列印電子證書。

　　在考試成績實行滾動管理的職業資格考試中，因疫情原因已報名未參考的考生，符合考試主管部門有關規定的，考試合格成績有效期順延一年。

　　因疫情原因無法辦理進站流程的博士畢業生，進站手續實行“先進後補”，納入當期市級博士後日常資助。

　　因疫情原因未能如期舉行的事業單位招聘、人事考試等，有序恢復線下實施。

　　推行各項人社業務“網上辦”“掌上辦”

　　《措施》明確，將加大就業公共服務力度，落實“戶籍、常住、參保、就業”四地就業公共服務供給機制，公共就業服務機構和零工市場應開盡開，用活“智慧就業”平臺，用大數據配置人力資源。

　　合理掌握工傷認定、勞動能力鑒定相關時限規定，因受疫情影響造成不能在規定期限內提出工傷認定、勞動能力鑒定申請的，疫情影響時間可在申請時限中扣除。因受疫情影響導致難以按法定時限作出工傷認定、勞動能力鑒定結論的，可相應順延審理期限。

　　大力推行“不見面”服務，充分發揮“渝快辦”網上辦事大廳、“渝快辦”App、重慶市人力資源和社會保障網、“重慶人社”App等載體作用，推行各項人社業務“網上辦”“掌上辦”等“不見面”服務，減少非必須的現場辦理。（重慶日報客戶端 記者 黃喬）