近日，福州航空近千名員工的父母首度收到1000元“孝敬父母金”，這不僅是福州航空的一份“孝心”，也是公司經營業績穩步向好的標誌。

福州航空業績穩步向好

　　據了解，“孝敬父母金”福利政策由方大集團董事局主席方威建議推出，在扣除應發“孝敬父母金”福利金額後，公司累計和當期考核利潤均實現盈利，即可為本月符合條件的員工父母發放“孝敬父母金”1000元，直接轉入員工父母中任何一人的銀行賬戶上。今年1月份，隨著民航市場回暖，福州航空積極優化航線網絡，創新推出多樣化産品，于1月份實現盈利，達到該項福利發放條件。

　　“沒想到孩子單位還有這麼好的福利政策！孩子工作後企業還給我們發‘工資’，這説出去多好聽呀！街坊鄰居都可羨慕我了，我為這樣一家充滿人文情懷、有溫度的企業點讚，感謝遼寧方大集團，感謝新海航！”福州航空員工小陳的母親開心地説道。“我爸收到錢後，馬上給我來了電話，他説一家企業會考慮到員工家人，一定是有良心、有責任、有擔當的企業，讓我好好幹，為公司多作貢獻！”員工小高説。

　　加入遼寧方大集團後，海航航空旗下福州航空秉承“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，用眾多福利政策傳遞對家人的關心與愛護。除了“孝敬父母金”，福州航空還推出員工免費工作餐、醫療費用資助等多項福利政策。以員工家屬醫療費用資助政策為例，福州航空為員工配偶、父母、子女提供醫療費用資助，在醫保報銷後屬醫保範圍內的個人自付部分給予全額資助。2022年，該政策共惠及56人次，總共支出近12萬元，實現“一人在方大，全家有保障”。

福州航空員工備受激勵

　　百善孝為先，“孝敬父母金”的發放有著多重的積極意義，不僅能讓員工父母真實地感受到企業的發展，更是一種傳統美德的傳承。遼寧方大集團作為成長在現代化社會的企業，通過主動牽手傳統孝道，讓企業更具溫情，激勵著員工鼓足幹勁、腳踏實地，用奮鬥書寫感恩。

　　海航航空旗下福州航空自加入遼寧方大集團以來，堅持黨建引領，秉持“四個有利”的企業價值觀，團結一心“變、幹、實”，把黨建優勢轉化為持續推動企業發展的內生優勢，全面落實各項福利政策，為員工謀福利、把員工當親人，不斷提升員工幸福感、獲得感。未來，福州航空全體員工將繼續以一流幹勁爭創一流業績，用實幹、奮鬥收穫物質和精神雙幸福。（文/圖 陳羽 朱丹陽）