原標題：“引、留、育”激活醫療人才“一池春水”——長泰區創新名醫“師帶徒”機制讓百姓健康有“醫靠”

首都醫科大學附屬北京中醫醫院皮膚科主任醫師孫麗蘊教授到長泰區總醫院門診坐診及帶教

北京大學口腔醫院歐陽翔英教授開展齦下刮治根面平整術新技術，長泰區醫師觀摩學習

　　“感謝主刀的葉小聰醫生，我的傷口恢復得很好。”7月底，長泰區居民鄧女士順利完成單孔腹腔鏡膽囊切除手術。為他主刀的是長泰區總醫院外科主治醫師葉小聰，這是他獨立完成的第10台單孔腹腔鏡膽囊切除手術。

　　2023年，葉小聰師從同濟大學附屬楊浦醫院肝膽外科李楨主任後，經過系統化培養，葉小聰已成為當地優秀的肝膽外科醫生。

　　近一年來，長泰區總醫院神經內科、內分泌科、泌尿外科等薄弱學科建設均有顯著提升，目前已填補8項技術空白。這一切得益於長泰區名醫“師帶徒”舉措。2023年來，長泰區主動嫁接北京、上海等地高端醫療資源，率先在全市開展高層次醫療專家“師帶徒”活動，先後對接建立“師帶徒”關係29對，設立京滬等地名醫工作室21個，柔性引進醫療團隊6個，全區的醫療衛生服務水準不斷提升。

　　引才：

　　突破壁壘 開啟名醫資源“新通道”

　　8月10日，長泰區總醫院外科門診排起了長隊，這天，長泰區的患者可以在家門口讓上海來的名醫把脈問診。上午8時，同濟大學附屬楊浦醫院肝膽外科李楨主任開始坐診，他是減重代謝外科、肝膽胰外科方面的知名專家；下午3時，該院泌尿外科主任劉榮福繼續坐診，他是泌尿係疾病的知名專家。

　　“不止今天，基本每個週末，我們醫院都有名醫來坐診。”長泰區總醫院院長洪鳳珍告訴記者，2023年10月以來，專家來長泰68人次，平均一週有一至兩位名醫專家于長泰的醫院坐診。

　　長泰，緣何能聚集這麼多高層次醫療人才呢？還得從請才、選才方面説起。

　　請才方面，長泰區抓住機會高位借力，把名醫專家“請進來”。在北京、上海高層次醫療專家休假期間，長泰區借助省人才服務中心資源，在區委、區政府的精心組織下，一次性大規模邀請了26名名醫專家學者來長泰休閒參觀，為後期促成高規格的京滬“師帶徒”拜師打下基礎。

　　選才方面，長泰區精準對接，“走出去”拜訪名醫名院。近一年，長泰區領導多次帶領本地康養企業前往北京、上海等頂尖知名醫院和高等醫學院校。目前，已初步確定中國中醫科學院仝小林院士發展研究院、北京中醫藥大學王琦書院等分中心在長泰落地的合作意向。

　　長泰區誠心引才的強烈信號，也引發了名醫的帶動引薦作用。作為從長泰走出去的醫學專家，同濟大學附屬楊浦醫院泌尿外科主任劉榮福在與長泰區總醫院深入溝通後，邀請了肝膽外科專家李楨、呼吸與危重症醫學科專家鄭翠俠兩位同事來長泰收徒。此舉也進一步優化了長泰區總醫院的優勢學科，補齊短板，擴大了長泰區京滬高層次醫療“朋友圈”。

　　留才：

　　暖心服務 “候鳥”變“留鳥”

　　一年前，中國中醫學科學院望京醫院骨科主任醫師、博導楊克新到長泰只是短暫停留。彼時，拜師儀式上，他表示要成為長泰的“候鳥”，共同把長泰的衛生健康事業做好。

　　在多次來長泰過程中，歸屬感逐漸加深，楊克新與長泰結下了不解的情緣。在7月19日的長泰區“師帶徒”工作總結彙報會上，楊克新對自己的定位已經從“候鳥”變為“留鳥”。他在會議上表示：“我對長泰有了家的感覺。作為長泰的一員，我有義務、有責任為長泰培養更多本地的、留得住的人才。”

　　服務好則人才聚，比“真金”也比“真心”。“候鳥”變“留鳥”的背後，是長泰區堅持政策留人、環境留人、誠意留人的決心。

　　——針對性制定出臺“師帶徒”工作實施方案，對建立國家、省級、區級名醫工作室的專家團隊每年分別給予20萬元、10萬元、8萬元經費補助。

　　——名醫專家到長泰期間全程提供“保姆式”對接服務，提升名醫專家在長泰的歸屬感。聚焦名醫專家來長泰的住宿問題，長泰區投資3100萬元改造裝修“馬洋驛館”專家樓，為來長泰的醫療專家提供更為溫馨舒適的生活工作條件。

　　——率先在全市成立並募集“區級科技醫療公益基金”近200萬元，為“師帶徒”活動提供有力支撐保障，營造全社會關心支持“師帶徒”的濃厚氛圍。

　　育才：

　　健全機制 打造一支帶不走的人才隊伍

　　引才留才，是長泰區醫療健康事業實現轉型升級和高品質發展的關鍵一招，而厚植人才成長和發展的“肥沃土壤”，才能更好發揮人才支撐作用。“撒下一粒種，終要帶來果滿園。”長泰區衛健局局長鄭小興認為，培養一支帶不走的人才隊伍，才是柔性引進人才最終的目的。

　　為此，“線上+線下”問診教學機制應運而生。

　　導師不定期來長泰坐診巡診、查房授課、手術指導，優質醫療資源下沉、造福百姓的同時，本地醫生得以近距離向名醫學習。平常，導師和徒弟一般通過互聯網進行線上會診指導、教學互動，同樣能逐步規範和提升基層的診療水準。

　　線下單一渠道升級為“線上+線下”師承教育場景，在減輕師承雙方教學壓力的同時，大幅度提高了傳承的效率與品質。醫師徒弟根據長泰當地接診患者的就醫需求及病情狀況，通過網絡連接起當地患者與名醫專家之間的橋梁，名醫專家通過遠程會診確定治療方案。

　　此外，長泰區還創新性地實施了“基礎任務+競賽激勵”的考評辦法，將名醫專家工作任務、成果業績與徒弟業務能力提升、醫院學科發展以及掛鉤院領導個人業績相掛鉤，上下貫通、分級負責，最大程度地激發“師帶徒”的工作質效。

　　如今，在兩大機制的推動下，在京滬名醫專家的“傳、幫、帶”作用下，長泰區青年醫師成長迅速，勇挑重任，形成了名醫引進、人才培養和梯隊建設相結合的“師徒型人才鏈”。

　　接下來，長泰區還有更多的醫療人才培養計劃：繼續響應市委市政府“名醫入漳”“名院進漳”圓山計劃號召，打造全國高端醫療專家“師帶徒”長泰候鳥基地，謀劃承辦中國老年保健醫學研究會保健技術分會換屆會暨2024年學術年會等康養類研討會、論壇活動……預計未來將吸引更多名醫專家、康養企業、高等院校、科研機構來長泰，進一步聚集人才人氣，助力健康長泰建設。（記者 林昕蓉 通訊員 張躍龍 陳琳 文/供圖）