近日，海南椰樹集團發文為“椰樹培養職業經理學校”公開招生，提出應徵者要承諾終身為“椰樹”服務，並以房産作抵押，離開“椰樹”以房産償還，稱此規定是防止將“椰樹”作為跳板，學到經驗後跳槽。此事迅速引發輿論熱議。

　　很多人表示這種行為涉嫌違法。受到輿論批評後，椰樹集團在其官網發佈聲明，就該招聘信息部分條款違反《勞動合同法》相關規定一事，向社會大眾致歉。

　　椰樹集團及其生産的椰樹飲料有一定的知名度，但近年來該公司引發的爭議一直不斷。就拿此次招聘事件來説，房産是很多家庭的重要資産，以房産作抵押往往出現在金融借款或民間借貸合同之中，雙方係平等的民事主體。此外，根據《物權法》，房産抵押自登記之日起生效，不登記不得對抗善意第三人。而且，抵押應以合法真實的債權債務關係存在為前提，不能憑空設立抵押關係。

　　可見，僱主在招聘時要求應聘者以房産抵押，這種行為涉嫌違法，甚至是無視勞動者正當權益的野蠻做法。根據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，甚至用人單位向勞動者收取幾百元服裝費、押金等都是不允許的。

　　也就是説，為保護處於弱勢地位勞動者的就業權和自主擇業權，法律禁止用人單位設置不合理條件，更不得扣留勞動者的相關財物。而且，用人單位無權隨意解除勞動合同，員工則可以在提前告知用人單位情況下隨時解除合同。即便對於特殊崗位的員工，或者給用人單位造成損害的員工，用人單位也只能依法行使索賠權，不能提前扣押員工的財物、證件，甚至要求員工以房産作抵押。

　　用人單位留住人才的關鍵在於現代管理模式和對員工的尊重與認可，這是對員工正當權益的維護。靠簽“賣身契”來強行留住員工，顯然是打錯了算盤。當然，這一招聘行為很可能從一開始就是一場行銷，故意用這種歪招吸引網友關注乃至爭論不休，進而實現廣告宣傳的“功效”。對此，勞動監察部門應及時介入並查處，制止類似博眼球的炒作行為。（史洪舉）