原標題：南寧市選派百名優秀幹部專職服務重點企業 “尖兵”到一線 專注破“瓶頸”

派駐廣西博世科環保科技股份有限公司服務專員陳國麗（左二）指導企業職工學習使用儀器檢測及分析。南寧市委組織部供圖

派駐廣西田園生化股份有限公司服務專員沈佳（左）學習觀摩蟲害室內生測試驗。 南寧市委組織部供圖

　　本報記者 喬曉瑩 通訊員 黃 錚 唐 路

　　“工業振興特派員進駐的第一天就下車間、進研發中心，主動了解情況、解決問題。”5月18日，南寧漢和生物科技股份有限公司董事、副總經理陳成對入駐該公司的南寧市高新區管委會建設房産局幹部李麗萍給予高度評價，“不到一週就協助公司完成了組織員工接種新冠病毒疫苗、落實新購地塊前期各項基礎工作等，服務高效、到位。”

　　李麗萍是南寧市精心選派的工業振興特派員之一。據南寧市委組織部相關負責人介紹，今年3月以來，該市聚焦工業龍頭企業、強首府標誌性項目、自治區“雙百雙新”項目企業等，在切實掌握企業服務需求的基礎上參照選派幹部到脫貧攻堅一線的做法，從經濟部門、綜合協調部門中直接遴選專業精、能力強、素質好、作風硬的“尖兵式”幹部，深入生産建設一線服務重點企業。“這127人中有科級以上幹部119人，‘80後’佔一半以上，38人擁有研究生學歷。”該負責人表示，首批進駐企業的34名幹部發揮各自專長，迅速“進入角色”，幫助企業解決發展中遭遇的“瓶頸”問題：

　　——緊盯“堵點”送政策破難題。廣西博世科環保科技股份有限公司是一家提供綜合環境服務的上市企業，而派駐該公司的陳國麗是畢業于清華大學環境工程專業的博士，目前在南寧市水利局工作，可謂“專業對口”。“我及時把政府、行業主管部門針對環保處理設備、節能環保産業等方面的政策傳遞給企業，同時努力用好自己的專業技能為企業排憂解難。”在了解到博世科正在建設的一個項目遭遇黑臭水塘困擾後，陳國麗在市水利局的支持下，積極協調相關部門，及時採取水體截污、清理水面漂浮物、加強執法監管等有力措施，5個工作日就有效處理了該問題。

　　——緊盯“難點”送指導聚人才。在富士康南寧科技園，來自南寧市人力資源服務管理辦公室市場服務科的農健正在指導企業宣傳人員製作新的招工短視頻。“我們針對殘疾人就業群體拍攝了手語信息，在殘聯等部門的幫助下通過互聯網平臺傳播。”農健説，基於企業的用工需求，他認真分析各種細節，“比如此前的短視頻裏‘薪酬待遇’文字內容太多，我建議突出重點信息即可，企業馬上採納了我的意見。”

　　——緊盯“痛點”送扶持拓融資。派駐廣西申龍汽車製造有限公司的南寧市財政局幹部宋珍華，在後盾單位的支持下幫助企業聯絡金融機構，使企業獲得5000萬元新增融資，“兩個月時間裏，派駐的幹部幫我們解決了大小20多個問題，這樣的服務實在、靠譜。”該公司融資總監黃小帆表示。

　　這些幹部進駐企業以來，樹立“企業需要什麼就服務什麼”的理念，為企業提供從設立到成長、發展到壯大的全週期服務，協調解決在不同發展階段的不同訴求，累計收集企業需求136項，僅第一個月就辦結其中的38項、取得重大進展74項。在幫助企業解決問題的過程中，工業振興特派員結合企業實際需求，提供全方位代辦服務，內容涵蓋生産經營對接、項目規劃建設、法律政策支持等。與此同時，南寧市有關部門也為他們高效精準地服務企業給予了充分保障，如健全服務機制，搭建重點企業綜合服務信息平臺，通過“在線派單、部門聯動”及時跟蹤解決企業遇到困難；定期召開重大項目協調會議，由市領導牽頭，協調多部門合力破解企業遇到的重大難題，推動惠企政策精準落地等。

　　為了更好地支持工業振興特派員的工作、激發幹事創業熱情，南寧市委組織部堅持重實幹、重實績的鮮明導向，明確把服務企業工作納入“四個一線”選人用人範圍，對服務企業實績突出、表現優秀的幹部，在提拔晉陞、年度考核、評優評先等方面予以傾斜；對工作表現差、成效不明顯的，視情況給予通報批評、取消評優資格、召回撤換等嚴肅處理，以正確用人導向引領幹事創業導向。