原標題：高校畢業生見習有“崗”，企業吸納人才有“位”  2022年度南寧市本級就業見習基地新增160個

　　近日，南寧市發佈了2022年度市本級就業見習基地名單，共計新增160個，設立期限2年（2023年1月至2024年12月）。截至目前，全年募集見習崗位8535個，促進高校畢業生增加見習的渠道，也為企業吸納優秀人才提供保障。

　　見習磨合留任人才 政策補貼減輕企業成本

　　就業見習是國家為了提升高校畢業生就業能力出臺的一項扶持政策。過去，高校學生進入臨近畢業前的實習環節時，大多數人還是通過傳統的“招聘、家庭、親戚、朋友圈”方式尋求見習機會。近年來，隨著南寧市開展認定市本級就業見習基地數量不斷增多，政府給予基地的見習補貼不斷增加，吸引不少企業申請加入就業見習基地的“大家庭”。例如，2022年8月，南寧市啟動了新一輪的市本級就業見習基地申報工作，全市共有923家單位申報就業見習基地。經市人社部門嚴格篩選，擇優認定160家單位為2022年度市本級就業見習基地。從認定的單位情況看，既有新能源汽車及零配件、先進裝備製造和生物醫藥等重點産業和新興産業，也有農業、工程建設、環保、教育等傳統行業。

　　“公司已累計招聘1000多名就業見習生。”潤建股份有限公司政策應用與諮詢事業部總經理李林強表示，近3年來，公司平均每年吸納140多名廣西高校應屆畢業生就業見習，見習期滿後留任率在60%以上。留任的人才目前主要分佈在公司銷售、研發、交付、後勤等部門。李林強認為，通過見習期的磨合，見習生的留任更加符合企業人崗匹配要求，節約了招聘成本，降低了人員流失率。此外，就業見習基地的認定，在很大程度上提升了企業口碑和競爭優勢。與此同時，見習基地配套的政策補貼，也在一定程度上減輕了企業在招聘選用見習人員産生的成本，有利於企業引才、留才。

　　就業見習實踐鍛鍊 增強個人職場競爭優勢

　　企業提供就業見習崗位，高校畢業生增加獲得就業機會的籌碼。通過企業進校園宣講，財務管理專業畢業的潘順鳳就抓到就業見習的機會，並留任公司轉正，目前擔任財務數字化中心經理。她表示，在見習期間既練能力、挑擔子、增膽識，又掌握了大量的業務知識技能，還大大提升了職場綜合素質，增強了個人職場競爭優勢。

　　目前，就業見習吸納的對像是離校2年內未就業的高校畢業生、16~24歲失業青年都可到就業見習基地參加3～12個月的就業見習。在崗位實踐鍛鍊期間，由見習單位按月足額發放不低於當地最低工資標準的基本生活補助，並辦理人身意外傷害保險。經認定的就業見習基地按規定招募見習人員，政府按每人每月1500元的標準給予基地見習補貼。見習期滿留用率達到50%以上的，見習補貼還可以提高至每人每月2000元。就業見習基地還有機會被推薦參評國家級就業見習示範基地，可爭取20萬元的一次性獎補。

　　據悉，截至目前，南寧市本級現有就業見習基地395個，可提供4200個見習崗位。2022年，南寧市共募集見習崗位8535個，累計接收見習人員5616名，發放就業見習補貼1806萬元，促進高校畢業生等實現更充分、更高品質就業。（南寧晚報 記者彭媛媛）