“2025年，人才總量達到160萬人以上，研發人員突破20萬人，提高人才增量在城區新增人口中的佔比，以創新人才集聚推動‘強省會’目標實現。”這是貴陽市定下的人才發展目標。

　　“為保障‘強省會’目標得以實現，貴陽市加強工作全局性謀劃和整體性推進，成立了‘強省會’創新人才指揮部，進一步完善目標責任制和人才工作運行機制，壓實‘一把手’抓‘第一資源’責任。”貴陽市委組織部人才工作處處長劉海介紹，貴陽還制定人才工作考核辦法，建強調度、協調、督查、考核工作機制，以月保季、以季保年，推動各項指標任務完成。

　　結合産業發展目標，貴陽市編制實施先進裝備製造業、科技創新、現代服務業等11個人才發展專項規劃，制定發佈重點産業目錄和人才需求目錄，高標準謀劃推動重點産業人才五年倍增行動計劃，著力解決産業、創新和人才的協同發展問題，增強産業發展對人才的吸引力和集聚力。

　　此外，貴陽市還持續推進黔籍人才、青年人才引進計劃；分類實施系列人才培育計劃和培養工程，重點培育産業人才、創新型青年人才和高層次技術技能人才；重點發揮大學城、職教城37所在築高校資源優勢，啟動實施大學生留城創業就業行動計劃等，提高大中專畢業生留築創業就業率；依託4個國家級開發區、6個省級經開區及各類園區，打造國家級、省級工程研究中心、重點實驗室等平臺，以優質平臺集聚創新人才。

　　今年以來，貴陽市引進各類重點産業人才和急需緊缺人才2400余人，遴選培養700余名青年人才；新增院士工作站2個、博士後工作站3個，國家級重點實驗室1個、重點工程研究中心2個，新增省級孵化器（眾創空間）3家、重點實驗室1個、工程技術研究中心1個，建設首批專家工作站15個。

　　人才不僅要“引進來”，更要“留下來”。

　　貴陽市秉持“貴人服務”理念，堅持把優化營商環境與優化人才環境結合起來，著力改善人才發展的工作環境、政策環境、服務環境和社會環境。

　　“之所以把公司落戶到貴陽，是看好貴陽助力企業發展的優惠政策和高效的辦事效率。”在貴州航宇科技發展股份有限公司副總經理劉朝輝看來，正因為貴陽市相關部門的大力支持和貼心服務，公司才得以快速發展。

　　據了解，貴陽市以重點産業、重點領域企業為支持對象，出臺實施33個“強省會”系列人才政策及細則，通過向企業發放人才薪酬補貼、引才獎勵，向人才發放安家費、生活津貼、購房補貼等獎補方式，降低企業引才用才成本，提升人才留築意願；建立完善保障房、人才公寓等多元化住房供應體系，全力提供更優人才服務保障；鼓勵在築高校、科研院所科研人員到貴陽貴安兼職創新、在職領辦創辦企業，實施編制外引進高層次人才獨立薪酬制度，推動産學研深度對接。

　　今年以來，貴陽市累計兌現獎補資金5088萬元，撥付研究經費3000萬元，投入應用研發資金6178萬元。

　　此外，貴陽市還建立人才服務專員機制，組建3503名服務專員隊伍，以1780家産業企業為重點服務對象，幫助解決企業發展涉及的人才問題。今年以來，貴陽市累計幫助企業搭建平臺40個、解決困難問題172個、協調申報項目58個，辦理高層次人才子女入學422件。

　　梧高鳳至，花香蝶來。目前，貴陽市人才總量達到106.2萬人。

　　新征程上，貴陽市將把人才工作擺在更加突出的位置，營造尊重人才、愛護人才、珍惜人才的良好氛圍，全力提升引才聚才育才用才留才質效，為推動“強省會”行動提供人才支撐和智力支持。（貴州日報天眼新聞記者 高艷飛）