深入實施新時代人才強國戰略

　　到民營企業上班，竟然還能給事業編制？這是真的。12月8日，貴州省重點人才“蓄水池”推介會召開，有參會的企業代表用“欣喜若狂”來形容自己的感受。針對企業創新中遇到的“人才瓶頸”，貴州在全國首創打造人才“蓄水池”，拿出600個全額撥款事業編制崗位，希望為民營企業和國有企業引進急需重點人才，讓人才帶事業編制到企業開展技術創新和成果轉化等工作，解決“卡脖子”技術難題。

　　給事業編，免去人才後顧之憂

　　何為人才“蓄水池”？

　　簡言之，就是編制挂靠在科研院所，人在企業從事技術創新和成果轉化等工作。也就是説，“蓄水池”人才既有省級事業單位編制身份，也可享受企業薪酬待遇。

　　根據貴州出臺的政策，首批“蓄水池”人才原則上聘期為三年，需與貴州科學院簽訂事業單位人員合同，按貴州省現行事業單位人事政策進行管理。

　　至於“蓄水池”人才的引進，程式相對簡化。經公開面向企業徵集用人需求後，貴州省人力資源和社會保障廳將會同貴州科學院等有關部門組織專家，對企業提出的崗位需求進行論證，並實施人才招聘。在聘期滿之後，“蓄水池”人才經考核合格可調入其他事業單位，也可繼續留在企業工作。

　　不過，在解讀政策時，貴州省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處副處長陳鵬除了一再説明引才“不唯學歷、不唯職稱、不唯帽子”之外，還特別強調了“一企一策、一人一策”的靈活性政策。

　　“三年聘期相當於給人才以‘過渡期’和‘緩衝器’，讓人才沒有後顧之憂，同時也打破了人才流動的體制機制屏障，讓人才能在體制內外自如轉換身份，全身心投入到企業創新活動中去。”對於貴州的創新舉措，中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林持肯定態度。

　　讓“蓄水池”成招才引智“殺手锏”

　　為什麼“蓄水池”人才挂靠在貴州科學院？事實上，近年來，貴州科學院一直是貴州科技體制改革的排頭兵。

　　作為貴州唯一的綜合性自然科學研究機構，貴州科學院多種體制並存，院屬科研機構17家。早在幾年前，貴州科學院就拿出20多個流動性編制崗位，在院內開展人才“蓄水池”試點探索。

　　貴州科學院黨委書記薛濤説，借助人才“蓄水池”，貴州科學院引進了一批急需緊缺人才，為院屬企業在建築建材、鈦材料、涉汞循環經濟等重大科技項目攻關以及推動科研成果轉化等方面發揮了很好的引領作用。

　　經人才“蓄水池”進入貴州科學院下屬企業服務的胡小菊，由此找到了大展身手的機會。她説，“人才‘蓄水池’給我們提供了一個發揮作用的平臺，讓我們能不受外界的干擾和誘惑，更加安心地為企業服務……”

　　這種把産業重點人才與事業單位人事管理有機結合的創新措施，引起了貴州省委組織部的高度重視。經深入調研並廣泛徵求意見，貴州在全省試行人才“蓄水池”政策。

　　值得一提的是，在創造了“黃金十年”之後，貴州著力破解人才瓶頸，屢屢以求賢若渴的姿態廣發“英雄帖”，以最大的誠意招才引智。

　　“擊中企業創新中的人才痛點”

　　“聽到這個消息，我真的是欣喜若狂，西部地區的民營企業，想招一個高端人才真的太難了……”在貴州省重點人才“蓄水池”推介會上，有參會的企業代表感慨萬分。

　　在盤和林看來，西部地區的民營經濟繁榮度較低，對人才的吸引力確實較弱。“貴州的創舉將人才穩定性和市場需求屬性很好地結合起來，既減輕民營企業吸收人才的成本負擔，也為人才提供了一份保障，無疑將提升貴州民營企業吸收人才的能力。”

　　貴陽綜保區麗天蒼泰公司董事長雷光新説，人才“蓄水池”政策是貴州給民營企業送上的一個大禮包，政府出錢、出力、出編制為企業攬才，一舉擊中了企業創新中的人才痛點，真正解決的是企業“急難愁盼”問題，必將為企業發展更好地引才、聚才。

　　“人才機制建設還需要多管齊下、多方合力……”不過，盤和林也建議，貴州在招才引智上還可以進一步探索，比如強化産學研融合體系和院校體系，形成人才造血能力，等等。“打破人才流動體制機制屏障，必須形成綜合體系。”

　　據悉，目前，貴州已向各重點企業及省直有關單位開展了第一輪崗位需求收集，共收到全省64家企業的需求崗位198個、需求人數665人。（科技日報記者 何星輝）