國際在線貴州報道（楊展淩）：“十三五”期間，六盤水市高度重視人才工作，堅持線上招引與線下招引、普遍招賢與重點關注、市內培育與市外引進、提升數量與注重品質、全面統籌與突出重點、物質獎勵與精神激勵和盤活存量與做大增量等“七個並重”，深耕人才引、育、用、留全鏈條，充分激發各類人才創新創業活力，為“十四五”高點起步、良好開局提供不竭動力源泉。

　　六盤水市始終堅持黨管人才原則，按照組織部門牽頭抓總，發揮職能部門“各司其職、各負其責”之智，優化工作佈局、理清責任鏈條，推動形成人才工作新格局；制定出臺相關政策、辦法40余個，從人才引進培養、作用發揮、搭建平臺、創業扶持、服務保障等方面，制定一系列切實可行、含金量高的激勵機制，形成“2+X”的多層次人才政策體系。

　　六盤水市按照“引進一個關鍵人才（團隊），帶動一個産業，推動一個地方發展”的目標，堅持線上招引與線下招引並重，聚焦六盤水煤炭産能釋放三年攻堅計劃和七大産業板塊三年攻堅行動；通過“綠色通道”柔性引進高層次人才300余名，一批批人才“落地生根”，形成強大的聚合效應，推動全市經濟社會高品質發展進入“快車道”。

　　六盤水市堅持市外引進與市內培育並重，立足本土優勢，打造穩固本土人才“金字塔”，著力提升人才隊伍整體素質；持續推進實施高層次青年人才和市管專家培養計劃，著力挖掘全市青年高層次人才潛力，累計納入培養對象1132名，命名市管專家223名；培育省管專家、省核心專家和享受國務院及省政府特殊津貼專家28人，入選“西部之光”“甲秀之光”訪問學者49人。

　　六盤水市不斷加大科技研發、創新創業人才支持和激勵力度，人才申報各類項目獲批281個，年度專利申請量與授權量突破1000件，每萬人專利擁有量增長246.15%；積極搭建人才創新創業平臺，激發人才活力，加大國家級、省級人才平臺載體申報，全市建有國家級平臺及院士工作站6個，省級人才平臺15個。

　　六盤水市不斷探索實施更加積極、更加開放、更加有效、更加靈活的人才政策，著力打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”，努力讓各類人才活力迸發；堅持全面統籌與突出重點並重，充分借助東西部扶貧協作人才智力幫扶機遇，架起東西部協同發展“橋梁”，加大與對口幫扶城市各企事業單位、科研機構、高校、醫院等對接力度，通過項目牽引，讓大量人才才盡其用。

　　同時，六盤水市堅持用好存量與做大增量並重，組建5個服務團131人，大力開展訂單式配送服務，深入推進産才融合，充分激發專業技術人才潛力；開展“五個一線”跟崗鍛鍊，選派65名市直機關年輕幹部深入基層脫貧攻堅一線、重點項目一線、産業園區一線、信訪維穩一線、招商引資一線等主戰場，為各類人才施展才能提供平臺。

　　六盤水市在堅持物質獎勵與精神激勵並重的同時，建立市領導聯繫專家人才機制，通過定期走訪聯繫，幫助專家人才解決困難問題112個；建立市管專家工作交流機制，聽取專家人才對市委市政府重大決策和重點工作意見建議；印發《六盤水市人才保障口袋書》，提升人才保障政策知曉度。

　　六盤水市精心打造面積約400平方米的實體化“人才之家”，整合“96567”人才服務熱線，為人才提供訴求辦理、研討交流和項目合作的服務平臺，明確每年4月第四週星期五為全市“人才日”。