春節後，貴州省安順市關嶺自治縣人社局紮實做好穩崗就業工作，把就業服務窗口前移，通過“送崗入戶、送工進企”的方式，促進搬遷群眾高效率、高品質就近就業。

　　關嶺自治縣同康社區有搬遷群眾1747戶8243人，為了更好幫助搬遷群眾就近就業，關嶺自治縣人社局與同康社區積極組建就業服務隊，通過“送崗入戶、送工進企”的方式，幫助居民穩定就業。

　　“我們在每個安置點實行網格化管理，網格員對所負責的網格進行就業統計、政策宣傳和就業崗位推薦服務，每個網格員精準掌握本網格搬遷群眾的就業需求和就業願望。”關嶺自治縣就業局局長謝程説。

　　2019年從沙營鎮搬遷過來的王敏便是就近就業眾多受益者之一，她現在正擔任社區協管員，每天主要負責社區的環境衛生和疫情防控卡點工作。

　　“現在我在社區上班，一個月有2600元的工資，可以照顧到老人和孩子，生活出行都很方便，感覺很幸福美滿。”王敏説。

　　為全面摸清轄區企業用工信息，關嶺自治縣對企業用工信息實施網格化管理，將各鄉鎮（街道）劃分為小網格，實行責任承包制，明確專人負責，建立全縣崗位信息數據庫，每月按時更新，實時掌握轄區內企業招工用工需求，在招工企業和搬遷群眾之間構架起一條就業的快速通道。

　　同時，關嶺自治縣還充分發揮“大數據+”就業服務模式，搭建線上勞務平臺，運用大數據技術手段對農村勞動力就業情況進行精準管理，真正實現讓信息多跑腿、群眾少跑路，紮實推進群眾就業服務工作，不斷增強群眾獲得感、幸福感、安全感。（文 呂宗印）