國際在線貴州報道（楊展淩）：2021年以來，貴州省六盤水市聚焦新形勢下提高黨的建設和組織工作品質的現實需要，深入研究幹部政治素質考察工作舉措，採取列單子、定辦法、明獎懲等措施，把政治素質考察相對抽象“概念”化為可評定的“細指標”，全方位立體化考實幹部政治素質，著力打造新時代忠誠、乾淨、擔當高素質幹部隊伍。

　　六盤水市圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，結合市情實際，細化列出45條領導班子正向評價標準和31條負面清單，拉出54條領導幹部正向評價標準和38條負面清單，制定領導班子和領導幹部政治素質年度考察測評表、任職考察測評表等，形成定量研判、定性分析、科學可判、綜合比較的考核指標和考核機制，將政治素質考核具體化、實踐化、有形化，畫準畫好幹部政治素質“全息圖”，讓政治素質考核由“軟”變“硬”。

　　六盤水市堅持“時時考”與“事事考”相結合，把幹部政治素質考察嵌入日常調研、談心談話、重大一線等工作各領域、各環節，走近黨員幹部群眾，與黨委（黨組）溝通了解、幹部群眾談話交流，聽取廣泛意見；利用換屆、幹部提拔調整等節點，在進行民主測評、徵求意見等程式時，一同開展正向表現評價和負面清單測評、政治理論水準測評；與紀委監委、巡察、公檢法、審計、信訪、等部門聯動，從幹部人事檔案審核、有關線索和問題開展辨析、篩查、甄別把握幹部政治素質情況；圍繞幹部在鞏固脫貧攻堅成果、維護穩定、高品質發展、疫情防控等現實表現，由所在單位黨委（黨組）對幹部政治表現定期審核鑒定；建立“擔當實例”考察機制，幹部對照要求填報“擔當實例”，考察組進行調查核實，考實幹部現實表現。六盤水市根據“看、聽、測、查、審和擔當實例認證”等情況，組織部門最終進行綜合分析、綜合評定，全方位考準幹部政治素質。

　　六盤水市建立幹部政治素質考核記實檔案，將考察結果作為幹部選拔任用、調整配備、評優評先、教育培養、管理監督、追責問責的重要依據，設立“好、較好、一般、差”4個等次，對政治素質考察確定為“好”的幹部，給予嘉獎，同等條件下優先提拔和進一步使用、優先推薦作為評先評優對象；確定為“較好”等次的幹部，給予“溫馨提示”，著重教育培養，年度考核確定為“稱職”；確定為“一般”等次的幹部，給予“黃牌警示”，強化管理監督，1年內不作為提拔和進一步使用人選，不列入優秀年輕幹部名單、評優評先對象，在年度民主生活會上作出説明，分析存在問題及原因，明確整改措施時限，單位和組織部門主要領導進行約談提醒，有針對性開展教育培訓；確定為“差”等次的幹部，給予“紅牌罰下”，年度考核結果為“不稱職”，2年內不提拔和進一步使用、不進職級，在年度民主生活會上作出説明，分析存在問題及原因，明確整改措施時限，單位和組織部門主要領導進行約談提醒，有針對性開展教育培訓，並對不適宜現職幹部進行調整，依法依紀進行組織處理，任職考察中的終止選拔任用。