國際在線貴州報道：今年以來，貴州省六盤水市聚焦經濟社會高品質發展對人才的迫切需求，堅持人才需求導向，立足抓引進、強培育、重使用、優服務，實施“五項行動”抓實“人才強市”戰略，以抓好高品質人才工作服務保障高品質發展。

　　六盤水立足“四新”“四化”發展方向和産業轉型升級需要，制定《關於組織開展人才需求摸底排查工作的通知》，統一摸排標準，明確責任部門，集中力量、時間圍繞各行業領域現有人才數量、專業層次和年齡結構等情況進行全面精準摸排，建立全市重點産業和行業人才底數臺賬、人才需求臺賬、年度引進和培育人才計劃臺賬“三本台賬”，形成清單目錄，明確引才育才目標任務。

　　六盤水緊盯現有政策的貫徹落實，定期開展人才政策落實情況監督檢查，把結果作為年度黨建工作成效考核的重要內容；結合摸排調研情況，抓好空白政策的制定出臺，突出針對性和操作性強，修訂完善《六盤水市管專家評選管理辦法》《關於推動新時代六盤水人才工作高品質發展的實施方案》《六盤水市人才分類評價辦法》，初步考慮將市管專家劃分為一類、二類，按照等次劃分發放專家津貼；權限下放，分領域分行業建立人才自主評價體系，不斷優化人才引進、評選程式、考核管理和服務保障等內容，每季度市人才辦聯合人社、教育等部門，採取走訪調研、召開座談會、第三方機構獨立評估等方式，開展人才政策實施效果“回頭看”，對人才政策實施情況進行總結評估。

　　六盤水以重點人才五年倍增行動計劃為抓手，緊緊圍繞重點産業急需人才、高素質技能人才、農村實用人才、教育醫療行業人才、青年人才等方面實現人才倍增，依託貴州人博會、數博會、妥樂論壇等重大開放活動，採取工學交替、校企雙師、東西部協作交流、技術諮詢、項目合作、“銀發精英”“候鳥計劃”等方式，積極搭建産教融合、校企合作、跨省交流、返聘應聘等平臺，建立“傳幫帶”工作機制，深入實施名師、名醫、名匠等導師制培育青年人才工程，推進“師帶徒”培養模式，大力培養、柔性引進産業所需人才、高素質技能人才、行業所需人才、青年人才，全面提升重點産業、教育、醫療等領域人才隊伍建設。

　　六盤水市探索人才服務專員制度，在行業主管部門、人才所在單位明確1名以上人才服務專員，制定標準化、可操作的服務機制，規範服務流程，積極主動為各類人才解決好子女就學、配偶安置、個人就醫、住房購房等實際困難，引導個人、企業、社會組織等參與到人才資本投入中，建立人才發展專項資金，形成多元化人才投入格局；用好授權的各項改革，給予人才更多的項目自主權、技術路線決定權，積極申報、建設國家級和省級重點實驗室、院士工作站、技能大師工作室等平臺載體，為人才幹事創業提供更大的空間和舞臺，激發人才幹事創新活力。

　　六盤水市層層壓實各地各行業“一把手”抓人才工作責任，形成組織部門、行業分管部門齊抓共管的人才工作機制；建立清單化調度機制，制定人才“引育管用”工作計劃，建立人才工作需求、服務、培養、使用“四類”工作清單，組建督導專班，定期對各地各部門人才工作開展情況和放權鬆綁等重點事項進行督查督導，對遇到的問題深入研究、及時答覆，切實解決制約人才發展的突出問題；出臺《六盤水市人才工作考核辦法》，分類建立考核指標體系，細化考核內容，充分發揮人才考核“指揮棒”作用，激發人才創新活力，為高品質發展釋放無限人才紅利。（文 陸軒）