近日，六盤水市委組織部印發《2022年組織工作辦實事清單》，從關心幹部、激勵幹部、使用幹部3大類10個方面，拉出“十件實事”清單，建立幹部關心關愛、激勵培養辦“十件實事”長效工作機制，切實讓黨員幹部感受到組織的溫暖和關懷，激發黨員幹部幹事創業熱情。

　　按照“政治關心、工作幫帶、生活關愛”的要求，六盤水市委組織部打出談心談話、回訪教育、正名再用三大“組合拳”，建立常態化談心談話、督促帶薪休假、提升村幹部學歷、扶持農村黨員帶頭發展、服務社區黨員、服務人才等工作機制；各級各單位針對本級管理幹部，每年開展1次以上全覆蓋談心談話和休假統計，每個單位明確1名人才專員，做實六盤水市人才貼心服務工作，及時掌握了解幹部人才思想工作動態，為幹部人才釋疑解惑、排憂解難、加油鼓勁、提出要求。

　　六盤水市實施村幹部學歷提升計劃，關心培養一批“五好”村幹部，整合創業扶持貸款相關政策，集中扶持一批農村黨員帶頭發展産業，完善社區黨群服務中心功能，讓黨員群眾在家門口享受快捷高效服務，全面增強黨員幹部的榮譽感和歸屬感，著力促進黨員幹部政治素養、能力素質、心理素質“三提升”。

　　六盤水市持續督促指導各市（區、特區）以及市直機關單位有效盤活公務員職級職數資源，優先晉陞埋頭苦幹、敢於擔當、表現突出的公務員和參公管理人員，獎勵履職盡責、擔當作為、有顯著成績和貢獻的公務員和公務員集體。2021年以來，六盤水市先後為1505名公務員晉陞職級，561名公務員實現職級職務“雙晉陞”，組織全市1.7萬餘名幹部進行年度健康體檢，及時表彰13名成績突出公務員和1個公務員集體，激發廣大公務員幹事創業責任感和積極性、主動性、創造性。

　　六盤水把幹部培養使用與推動中心工作結合起來，建立幹部正向激勵機制，辦實因工作原因被問責幹部、從企事業單位和高校選拔幹部兩件實事，發揮正向激勵作用，廣開渠道使用幹部。

　　六盤水市每年開展被問責和受處分幹部跟蹤回訪研判，對因工作原因被問責和受處分、屬於“四種形態”前兩種、符合重新任職條件且表現較好的幹部，正確對待，及時合理使用，工作表現突出的，適時提拔重用，讓容錯糾錯機制落到實處。2021年以來，六盤水市及時使用符合重新任職條件的幹部11名。

　　同時，六盤水市圍繞“四新”主攻“四化”，拓寬專業化幹部來源渠道，打破編制內外身份界限，用好用活公務員調任政策，不斷暢通國企、事業單位、高校和科研院所人才進入黨政領導幹部隊伍渠道。（文 王元元）