2022年以來，貴州省安順市紫雲自治縣大營鎮著力探索為民服務新方法、新舉措，立足鎮、村工作實際，充分發揮鎮黨委、鎮政府培育孵化平臺作用，創新實施村（社區）“兩委”幹部到鎮“跟崗”機制，點燃基層“人才引擎”，不斷提升基層幹部推動鄉村振興治理建設和為民辦實事的能力水準，為基層人才隊伍注入新動能。

　　大營鎮結合村（社區）“兩委”幹部的性格特點和優勢特長，按照因“人”制宜、按“需”配崗原則，先後安排10個村（社區）中學歷高、年齡小的13名“兩委”幹部到鎮各股室（站所）進行“跟崗”鍛鍊，靶向推進黨務政務管理、農業農村現代化建設、宜居鄉村治理、信訪維穩等業務能力提升，組織跟班人員列席重點會議、參與重點工作，不斷提高幹部社會實踐能力，真正做到以學促行、以行踐學，不斷增強村（社區）“兩委”幹部為民服務水準。

　　大營鎮切實增強村（社區）“兩委”幹部“選育用”工作的責任感和緊迫感，以“跟班鍛鍊學習理論知識+實際參與常態化工作”模式，促進新任村（社區）“兩委”幹部現有知識結構從根本上轉變、升級，實現基本素養具體化、科學化和規範化，並常態化開展好“跟崗”鍛鍊幹部談心談話工作，激勵“跟崗”鍛鍊幹部加強自我學習，提升自身素質，進一步堅定他們在鄉村振興上開新局、攀新高的信心和決心。

　　大營鎮健全完善村（社區）“兩委”幹部“跟崗”機制，著力構建全鏈條村（社區）“兩委”幹部培育孵化平臺，加強鎮級跟蹤回訪，切實做好“跟崗”鍛鍊村（社區）“兩委”幹部服務工作，通過成立回訪專班、村級考核等方式，深入了解並掌握新任村“兩委”幹部返崗後的工作動態，嚴格落實跟蹤問效機制，聚焦黨建業務、鄉村振興、疫情防控和服務民生等重點工作，有效推動鄉村振興。截至目前，部分“跟崗”鍛鍊“兩委”幹部已及時返崗，所在村（社區）工作效能快速提升，“跟崗”鍛鍊成效初步顯現。（文 徐雅軒 李智力）