原標題：〔人才引領 一路黔行〕政策紅利疊加釋放 人才活力競相迸發——貴州積極實施“百千萬人才引進計劃”助推經濟社會高品質發展

　　“貴州不僅擁有與自身科研方向相適應的自然氣候條件，優越的人才引進政策，更為青年科技工作者提供了廣闊的發展空間。”貴州大學博士生導師、博士後合作導師、“山地植物資源保護與種質創新”教育部重點實驗室學術帶頭人方中明表示。作為貴州省“千人創新創業人才”、貴州省高等學校科技拔尖人才，近年來，39歲的方中明主持了國家重點研發計劃項目子課題、國家基金、貴州省基金重點項目等10余項。

　　2019年8月，方中明選擇從湖北來到貴州，埋頭鑽研“米袋子”。他帶領團隊收集和評價貴州地方特色稻種質資源70余種，已在産量性狀上遺傳改良貴州特色稻5種，發表高水準SCI論文8篇，申請國家發明專利6項（已授權3項），與兩家農業科技企業達成産學研合作，為守護貴州糧食安全注入科技智慧。

　　四方英才聚，孔雀西南飛。近年來，省委、省政府大力實施人才強省戰略，不斷完善人才政策體系，多措並舉擴大“朋友圈”招攬高水準人才，人才規模穩步增長，人才結構不斷優化，人才機制不斷健全。

　　在這當中，貴州省積極組織實施的“百千萬人才引進計劃”，為貴州實現“黃金十年”發展作出了重要貢獻。

　　建立機制，求才引才。2013年，省委全會審議通過《中共貴州省委關於加強人才培養引進加快科技創新的指導意見》，啟動實施“百千萬人才引進計劃”，計劃重點引進100名高層次領軍人才、1000名創新創業人才、10000名專業技術人才。

　　同年，貴州省下發《貴州省“百千萬人才引進計劃”實施辦法》，明確重點圍繞新材料、高端裝備製造、生物醫藥、節能環保、電子信息、新能源等戰略性新興産業和特色優勢産業、現代農業、現代服務業發展引進高層次人才。

　　有效實施，惠才用才。對引進評選的“百人領軍人才”“千人創新創業人才”，貴州在引進當年分別給予每人100萬元、50萬元獎勵，第二、第三年項目達産並實現預期收益目標的，經考核認定繼續給予100萬元、50萬元獎勵，並配套提供科研啟動資金及不低於120平方米、100平方米的住房等保障。

　　自2013年實施“百千萬人才引進計劃”以來，貴州省共開展8批“百千人才”評選，先後引進“百人領軍人才”47人，“千人創新創業人才”93人，兌現獎勵資金8700萬元，為貴州省産業發展、學科建設和經濟增長注入強勁動力。

　　貴州發展的“黃金十年”，離不開人才；進入新發展階段，以高品質發展統領全局的貴州，需要更多勇立潮頭、奮楫揚帆的優秀人才。

　　今年2月，貴州圍繞推動高品質發展目標，制定印發《關於優化整合百千萬人才引進計劃的指導意見》，為引進領軍人才、拔尖人才和優秀人才提供有力政策支持。

　　優化機制，破除瓶頸。隨著發展形勢的不斷變化，“百千萬人才引進計劃”及一些政策措施的紅利不斷消耗遞減，政策針對性、操作性、實效性不強的問題日益突出，與推進貴州省經濟社會高品質發展和現代化建設存在一定差距。

　　為此，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》，對原有的實施辦法進行修訂完善，通過進一步解放思想、創新機制，推動貴州人才工作“闖新路”，為促進貴州經濟社會高品質發展提供有力人才支撐。

　　聚焦重點，創新機制。根據《關於優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》，未來，貴州省將圍繞國家重大發展戰略，聚焦圍繞“四新”主攻“四化”主戰略、“四區一高地”主定位，力爭用10年時間引進百名以上領軍人才、千名以上拔尖人才、萬名以上優秀人才。

　　探索建立“平臺引才”“以才引才”、行政指導下“柔性引才”等新機制，聚焦貴州省重點産業發展、重點領域創新、重大項目建設、重點學科提升制定重點人才引進目錄，確保引進的人才符合實施主戰略、實現主定位需要。

　　加強服務，激勵人才。為不同類別、不同層次的人才給予差異化、多元化支持保障。對將企業發展到一定規模且作出重要貢獻的創業人才，給予最高250萬元獎勵；企業引進的科技創新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例進行獎勵，對地方經濟發展作出重大貢獻的，給予最高100萬元獎勵。

　　給予人才公寓保障，人才只需繳納較低租金便可拎包入住，直到人才離開貴州、在貴州購房或退休，切實解決人才安居問題。給予人才貼心服務，向認定引進人才頒發省級“優才卡”或“高層次人才服務綠卡”，持卡人才按規定享受醫療服務、子女入學、配偶安置、金融服務等優惠政策。

　　貴州“百千萬人才引進計劃”在政策上進行的優化整合，將不斷加快貴州省引進發展急需緊缺人才的腳步，通過政策紅利疊加釋放，讓人才創造活力競相迸發，有力助推全省經濟社會高品質發展。（貴州日報天眼新聞記者 羅亮亮）