人才引領 一路黔行丨專訪安順市人力資源和社會保障局局長梁正志
來源:天眼新聞  |  2023-04-27 13:47:00

  百舸爭流千帆競,借海揚帆奮者先。近年來,安順市深入貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,深入實施“人才強市”戰略,以服務市委“1558”發展思路為方向,以深化體制機制改革為動力,以超常規舉措全方位引進、培養、留住、用好人才,為經濟社會高品質發展提供了有力的人才支撐和智力保障。

  4月26日,貴州日報天眼新聞記者就安順市參加貴州省第十一屆人博會總體情況、安順人才引進工作亮點以及安順如何保障對引進人才的後續服務等問題專訪了安順市人力資源和社會保障局局長梁正志。

人才引領 一路黔行丨專訪安順市人力資源和社會保障局局長梁正志

  記者:現全省第十一屆人才博覽會現場引進人才工作已經結束,請您簡要介紹一下安順市參加本屆人博會的總體情況?

  梁正志:貴州人才博覽會是我省最大的人才交流盛會,也是最主要的招才引智平臺,我市已連續參加了十屆。本屆人博會,我市組織了157家企事業單位1063個崗位參加人才招聘,其中,事業單位85家,國有企業20家,民營企業52家,主要涉及工業、教育、醫療衛生、農業、旅遊等領域,提供揭榜挂帥項目(人才)需求6個。截至目前,已收到求職信息1.4萬餘份。

人才引領 一路黔行丨專訪安順市人力資源和社會保障局局長梁正志

  同時,在首屆貴州省人力資源服務大賽中,我市2家企業安心人力(貴州)數字服務有限公司、貴州金武安保(集團)運營有限公司分別斬獲一金一銅;另外2家企業分別獲評企業人力資源管理優秀案例、企業人才發展優秀品牌。

  記者:請問安順市在人才引進方面有哪些亮點?取得了哪些成績?

  梁正志:人力資源是第一資源,未來的競爭也是人才的競爭。我市率先在全省出臺《安順市專家人才考核評價管理辦法(試行)》,設置底線任務,促進專家作用發揮,著力破除“四唯”的人才評價標準,以重視實績為引才育才用才導向。我們開展了首屆“安順市傑出人才獎”評選表彰活動,入選者1名,獎金50萬元;提名者7名,每名獎金10萬元。各類人才為安順的發展作出了卓越的貢獻,“傑出人才獎”入選者冀勝利,先後獲“國防科學技術進步獎一等獎”“某驗證機首飛貢獻”二等功等多個獎項及榮譽稱號;“傑出人才獎”提名者王華,自主研發的改性高密度聚乙烯波紋管獲2019年住建部科技創新全國推廣産品,中國化學與化工聯合會評定的國際先進技術成果認定。

人才引領 一路黔行丨專訪安順市人力資源和社會保障局局長梁正志

  近年來,我市通過人博會、赴知名高校引才等活動,引進高層次人才和急需緊缺人才638名(其中博士18名,碩士79名);通過創新招聘方式,引進各類人才4640名;通過設立專家工作站,從青島、廣州引進教育、醫療、農業等領域專家人才606名。

  記者:請問,下一步安順市在人才引進方面有哪些措施?

  梁正志:安順市委市政府高度重視人才工作,以超常規的舉措引進人才。一是抓好《關好優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》的貫徹落實,圍繞“四新”主攻“四化”,著眼重點産業發展、重點領域創新、重點項目建設、重點學科提升等,完善平臺引才、以才引才工作機制,用好住房保障、團隊支持、項目支持、貢獻獎勵、推優推先等政策措施,引進一批高層次人才。二是出臺了《安順市重點人才“蓄水池”管理辦法(試行)》,調劑100個專項事業編制,為我市企業、高校、科研院所引進的急需緊缺人才,保留全額市級事業單位編制身份,同時享受企業、事業單位雙薪酬待遇。三是積極打造了人才創新創業平臺,實施人才(團隊)帶項目、技術、資金到安順創辦企業的,給予最高500萬元經費支持;對新認定的創新平臺,所獲最高層次認定及獎項的,給予年度最高500萬元獎勵。

人才引領 一路黔行丨專訪安順市人力資源和社會保障局局長梁正志

  記者:請介紹一下安順市為人才搭建了哪些幹事創業平臺?

  梁正志:我市為助力高層次人才創新創業,著力打造多層次、多方位的人才發展平臺,新建國家級、省級創新創業平臺8個,建立國家級企業技術中心5個,國家級技能大師工作室4個,院士工作站5個,省級工程技術研究中心3個,省級人才基地8個,省級技術創新中心8個,高技能人才培訓基地7個。安順市認真落實省委省政府加快建設貴州航空産業城決策部署,市委人才工作領導小組正在研究制定航空産業城專項人才政策措施,助力安順航空産業城發展。

人才引領 一路黔行丨專訪安順市人力資源和社會保障局局長梁正志

  記者:請問,今後安順市對引進人才“用、留、管”方面有哪些後續服務保障?

  梁正志:引進人才是第一步,關鍵是要留住人才,我市積極投入真金白銀,不斷優化人才環境,出臺35條人才新政,配套26個實施細則,為人才提供全方位的服務,讓人才引得來、留得住、用得好。大力實施人才安居工程,發放購房補貼最高100萬元,贈予人才公寓最高300平方米的政府持有産權住房,引進博士研究生安置費最高120萬元;實施人才醫療保健服務,最高可享受市廳級領導醫療保健待遇;實施人才配偶安置服務,人才配偶隨同來安工作的,其工作安置由市委組織部、市人社局根據相應層次協調解決;實施人才子女教育服務,最高層次人才子女及其直系(外)孫子女,有自由選擇公辦學校(幼兒園)的機會。現在,我們正積極探索推行“瀑鄉人才”線上人才服務公眾號,將人才服務數據融入線上平臺,實現服務事項“碼上辦”、政策優惠“碼上享”,暢通人才服務“最後一公里”。

人才引領 一路黔行丨專訪安順市人力資源和社會保障局局長梁正志

  人生一世,“安”“順”二字。安順,是一個平安順意的吉祥之地、舒適愜意的涼爽之地、禮才惜才的創業之地。安順,區位優越、百業正興,政策優惠、機遇無限。35條人才新政,條條幹貨滿滿;26項配套措施,項項服務精準;1000多個崗位,個個待遇優厚。栽就梧桐樹,誠邀鳳凰來。真誠歡迎天下英才選擇安順、融入安順、紮根安順,在看不盡的風光、説不盡的故事、享不盡的浪漫中,感受21℃的城市、遠離酷暑,享受360度的人生、成就夢想!(貴州日報天眼新聞記者 向瑩)

編輯:羅淼
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