1月23日上午9時，中國人民政治協商會議第十三屆貴州省委員會第二次會議在貴陽開幕，貴州省政協委員、貴州大學教授池永貴針對青年科研人員反映的成長通道窄、事務性負擔重等“痛點”問題，提交了《關於加強對青年科研人才的支持的提案》《關於減輕科研人員非學術事務、提高科研效率的提案》。

　　池永貴介紹，據中國科協發佈的《中國科技人力資源發展研究報告》數據顯示，截至2019年年底，中國科技人力資源中，39歲及以下的青年達7367萬，佔總體的73.9%。與發達國家相比，中國科技人才具有規模和年輕優勢，處在“科技人才紅利期”，加大對青年科技人才的培養和支持，是充分釋放科技人才紅利的重要舉措。

貴州省政協委員、貴州大學教授池永貴接受採訪 攝影 徐菡

　　“在職業起步階段，青年科研人員面臨著嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重、缺乏經費支持等問題。針對我省對青年科技人員支持方面存在的問題，建議通過改革基金政策、調整考核方式等舉措，進一步支持青年人才發展。”池永貴建議，提高貴州省自然科學基金對青年科技人才的資助規模及資助比例，支持青年科技人才開展原創、前沿、交叉科學問題研究；依據客觀科學發展規律，對優秀青年人才進行長期培養和平穩支持；將青年科技人才的結構比例、領銜承擔科研任務、取得重大原創成果等培養使用情況納入各高校、科研院所或科研平臺、創新基地的績效評估指標，加強績效評估結果的應用；鼓勵本省的公司、企業與青年科技人才建立聯合團隊。

　　除了關注青年科研人員嶄露頭角機會少、成長通道窄方面的問題，池永貴在《關於減輕科研人員非學術事務、提高科研效率的提案》中，還關注了一些科研人員事務性負擔較重、用於科研的時間不足、需要“解縛鬆綁”的問題。

　　針對科研人員的非學術事務的減負問題，結合貴州省實際情況，池永貴從四個方面提出建議。他建議，科研團隊配備專職行政人員（管理崗）；以貴州省政府各部門及各高校為核心，統籌各部門、單位的信息管理平臺，建立統一的貴州省科研信息管理系統，記錄科研人員的簡歷和成果等信息，科研人員自己隨時更新增補，並進行省內相關部門、科研院所和高校等各個部門共享，加大共享基礎數據信息力度，減少科研人員提供各種材料和憑證的工作量；科研人員的行政角色以顧問、諮詢專家等方式存在；建議在一兩所科研院所開展科研經費無紙化報銷試點。（文 周嫻）