鄉村要振興，人才是關鍵。村幹部是助推鄉村振興的“主力軍”。今年以來，貴州省安順市黃果樹旅遊區將村幹部學歷提升作為農村黨建領域的重點任務來抓，通過提前摸排匯總、中期激勵保障、後續跟蹤問效的“三步走”方式，不斷提升村幹部隊伍的入學率、畢業率、實幹率，為鄉村振興之路注入強大動力。

　　第一步：提前摸排匯總，提升“聚才”入學率

　　黃果樹旅遊區結合村“兩委”班子運轉情況集中研判、“排隊抓尾、雙評雙定”等工作，對村（居）“兩委”幹部、村級組織後備力量的學歷結構進行全面摸底、登記造冊，精準掌握其學歷提升需求和特長領域；制定出臺《黃果樹旅遊區村級幹部學歷提升計劃實施方案》，將提升對象資格要求、教學模式、費用補助等具體內容宣傳到村到人，鼓勵符合條件的村“兩委”幹部和村級後備力量通過成人教育、函授等方式應報盡報。2021年以來，黃果樹旅遊區共動員75名村幹部參與學歷提升。

　　第二步：中期激勵保障，提升“育才”畢業率

　　黃果樹旅遊區大力爭取學費減免政策，積極對接上級部門給予補助，全額免除村幹部報名費和書本費，同時報銷參訓學員的交通、食宿等費用，切實減輕村幹部經濟負擔，有效提高其參加“學歷提升”的積極性；主動對接安順職業技術學院、安順電視廣播大學、鎮寧職校等辦學機構，用好“線上+線下”教學方式，有效解決村幹部的“工學矛盾”問題。

　　通過“學歷提升”行動，今年，黃果樹旅遊區共有3名村支書拿到了大專文憑，全區村黨組織書記大專及以上學歷比例達63.33%。

　　第三步：後續跟蹤問效，提升“用才”實幹率

　　黃果樹旅遊區進一步壓緊壓實工作責任，將村幹部學歷提升納入對各鎮年度黨建工作成效考核內容，強化對參與學歷提升村幹部的跟蹤管理，督促參學村幹部嚴格服從學校日常學習任務安排；結合“支部書記上講堂”“擂臺比武”等活動載體，推動各村黨支部書記紛紛上臺講心得、談思路、謀發展。

　　同時，黃果樹旅遊區通過召開黨建現場觀摩會、座談交流會等方式，搭建多個學習交流平臺，引導村（居）幹部將學習成果運用到實際“兩委”工作中，真正做到學以致知、學以致用。（文  張勝）