近年來，貴州輕工職業技術學院堅持“人才強校，人才興校”戰略，不斷強化完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管，教師工作部門統籌協調，各部門協同配合”的人才與師資隊伍建設工作機制，全力推進教師隊伍治理體系和治理能力現代化，重點實施“師德引領工程+引才擴容工程+強師培育工程+成長激勵工程”“攜手行動”的“4+1”計劃，著力打造了一支高水準的教師隊伍。

　　貴州輕工職業技術學院組建黨委教師工作部，牽頭負責師德師風建設，定期開展師德師風建設系列活動、專題培訓，嚴格師德考核監督，建立完善教師誠信檔案，選樹師德宣傳典型，強化警示教育，堅決落實師德“一票否決”，師德師風建設實現制度化、規範化、常態化，教師自我規範意識顯著增強，師生關係更加緊密，敬師愛生的氛圍更加濃厚。

　　貴州輕工職業技術院實施“引才擴容工程”，不斷優化引才環境，陸續出臺各類招才、引才、用才、留才支持政策，共引進各類人才194人，其中編制內引進158人，博士19人；柔性引進高技術高技能人才36人，含技術技能大師、企業領軍人物34人，師資隊伍結構不斷優化、綜合實力持續增強。

　　貴州輕工職業技術學院實施“強師培育工程”，建立院士創新工作站1個，培養培育國家級教學創新團隊1個、大師工作室1個，獲國家級優秀教師等榮譽稱號6項；建設省級教學創新團隊、黔匠工坊6個，省級大師、名師工作室4個，省級創新創業團隊1個，培養教學名師10個，獲得省級優秀黨員等榮譽稱號14項，省級教育科學研究成果獎2項，省級及以上人才不斷涌現。

　　貴州輕工職業技術學院實施“成長激勵工程”，多措並舉系統推進師資隊伍能力提升，構建教師自我成長機制，調動教師自我提升的積極性，加快教師職業自我成長進程；完善教師考核激勵體系，考核評價更加科學系統，激勵導向更加明確有效，學院發展與教師成長更加緊密結合。

　　貴州輕工職業技術學院實施“攜手行動”，與廣東技術師範大學密切合作開展“攜手行動”，採用“輸血+造血”的一體化組合策略實施精準培養，為貴州職教師資水準能力提升和高水準雙師隊伍打造作出突出貢獻。（文 黃偉）