原標題：我省加力實施第四輪“三支一扶”計劃——到農村去 到基層去

　　近日，湖北省人社廳聯合省委組織部、省委編辦、省財政廳等14部門聯合印發《關於深入實施第四輪高校畢業生 “三支一扶”計劃的通知》，從引導鼓勵高校畢業生到基層工作、加強基層人才隊伍建設、服務鄉村振興戰略的大局出發，深入謀劃和推進“三支一扶”計劃實施，在“擴規模、拓崗位、降門檻、強保障、促留用”上持續用力，著力構建高校畢業生“下得去、留得住、幹得好、流得動”的長效機制。

　　研究生以上學歷招募年齡放寬到30周歲

　　根據《通知》要求，湖北省將加大基層就業崗位供給，支持有條件的地區自主擴大招募規模，擴招人員納入全省統一招募管理，享受同等政策待遇。今年，湖北省在國家下達2000人招募計劃基礎上，支持十堰市擴招200人。

　　根據基層公共服務體系建設和民生事業發展需求，湖北省將適時拓展服務崗位，加大社會工作、鄉村規劃、基層治理等鄉村振興急需崗位開發力度。今年，湖北省增加林業崗位服務項目，擬招募130多名高校畢業生到鄉鎮林業場（站）一線從事林草資源管理、生態修復工程、營林生産等生態文明建設工作。

　　《通知》明確提出，對招人難、留人難的艱苦邊遠地區或崗位，可適當放寬專業要求，降低開考比例，對脫貧家庭、西藏新疆籍考生等重點幫扶對象可實施加分等優惠政策。今年，湖北省“三支一扶”計劃招募對象擴展到省內技工院校畢業生，碩士研究生以上學歷年齡放寬到30周歲，繼續對脫貧家庭和西藏新疆生源地考生實施加3分優惠政策。

　　每年增加省級財政投入近4000萬元

　　為減輕基層財政負擔，促進“三支一扶”計劃可持續發展，從2023年起，湖北省將省級財政補助標準由每人每年1萬元提高到2萬元，每年增加省級財政投入近4000萬元。同時，進一步完善考核獎勵機制，年度考核合格以上的，發放5000元考核獎金；考核優秀的，再給予1500元考核優秀獎金。鼓勵有條件的地區參照當地事業單位績效考核實際，給予考核合格以上人員一定獎勵。

　　為確保“三支一扶”人員“留得下”，湖北省將為服務期滿人員通過考核聘用、專項招聘等方式留在基層提供編制保障。公務員招錄每年10%左右的崗位面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄，事業單位公開招聘可採取筆試成績總分增加5分的方式對“三支一扶”人員予以傾斜，促進更多服務期滿人員紮根基層成長成才，為更好實施鄉村振興戰略集聚青年人才。（湖北日報全媒記者 鄧偉 通訊員 謝對）