原標題：光谷引才，一線城市回流佔八成
9月，湖北省“人才服務月”活動如火如荼，中國光谷的人才註冊平臺也異常火爆。
“自今年7月27日光谷全面推行人才註冊制以來，不到兩個月就新增註冊人才3000人。”武漢東湖高新區招才局負責人表示，多領域科技創新人才正加速涌入光谷。
目前，光谷共招引一大批高層次人才，包括4名諾貝爾獎得主、71名中外院士、2905名“3551光谷人才計劃”專家。其中，從一線城市回流人才達79.6%，擁有海外背景人才佔54.7%。在光谷，本科及以上學歷人員佔比高達57.9%。
科技創新，一靠投入，二靠人才。
中國光谷，創新高地，人才先行。
今年，光谷啟動建設人才發展先行示範區，為人才盡可能創造有利於科技創新的體制機制和工作生活環境。“創新服務人才，讓人才幹得放心、過得舒心，吸引更多英才‘與光同行’。”上述負責人説。
人才基金送投資上門——助企共獲投資7770萬元
9月13日，位於光谷的極狐（GitLab）公司宣佈完成A3輪融資，融資金額達數千萬元。
本次投資方為武漢天堂矽谷恒新基金，該基金是光谷合夥人投資基金引導設立的子基金之一。
極狐GitLab是面向中國市場的開放式一體化安全DevOps平臺。“如果將企業軟體開發比作是做一道菜，那我們的産品就是做菜的‘廚具’，可幫助軟體開發團隊提高生産效率，將迭代週期從數周縮短至幾分鐘，加快軟體創新發佈速度，節省開發成本。”極狐公司創始人兼CEO陳冉表示，此次融資將用來繼續擴大對自主可控的研發投入，持續推動自主創新。
極狐公司2021年3月在光谷成立，其創始團隊主要來自於海內外知名企業。資深經驗，讓其迅速脫穎而出。
2021年5月18日，東湖高新區設立10億元光谷合夥人投資引導基金，首創性地將人才因素直接納入返投計算。對子基金投資光谷人才企業、初創期人才企業以及推薦或引進的戰略科技人才，分別給予1.2倍、1.5倍以及2.5倍的返投認定加權，用市場化手段引導優質投資機構關注、投資和引進高層次人才。
目前，光谷合夥人投資引導基金設立兩支子基金，總規模6.87億元，已在光谷投資3家人才企業，投資額共計7770萬元。
加速撥付送資金上門——兌現人才專項資金1.4億元
9月，東湖高新區加緊撥付人才專項資金，前20天已兌現141家企業人才專項資金9000萬元。
今年以來，該區已累計向200家企業、261名“3551光谷人才計劃”等各類人才兌現專項資金1.4億元，同比增長8%。
“我們正在建立人才資助資金快速撥付通道，各類人才認定後，通過信息化平臺申請，可及時享受資金支持，最快目標是讓人才能夠‘即申即享’。”東湖高新區招才局負責人説。
同樣通過機制及技術創新實現的，還有“光谷數字人才卡”。
今年1月，“光谷數字人才卡”上線，光谷人才可無償享受到三甲醫院專家預約、健康體檢、機場高鐵站貴賓通道、專屬人才貸及企業貸、子女入學等沉浸式服務。
8月26日，近40名人才持“光谷數字人才卡”，在泰康同濟（武漢）醫院健康體檢。第一位到場的吳博士，是從深圳引進到光谷的人才。他説，“想做個全面的體檢，但一直都沒有時間。沒想到招才局直接免費為我們作了安排，真是服務主動、及時貼心！”
人才宣講送政策上門——“與一線城市同樣的溫度”
9月14日15時，光谷生物城B11棟201會議室內，坐滿了前來聽會的企業家和創業者，“3551光谷人才計劃政策宣講會”在這裡舉行。
宣講會上，東湖高新區招才局工作人員詳細介紹了光谷註冊積分制、3551創業大賽、大學畢業生“人才安居”等系列政策。
“宣講送政策上門，讓我們與政策的制定者面對面，更深入了解光谷的人才政策，還可以互動答疑，非常細緻。”武漢甘飴生物醫藥科技有限公司總經理劉冰説。
劉冰曾在浙江創業多年，今年4月14日來漢創辦企業，就是瞄準武漢豐沛的人才資源。他説，江浙滬等地的人才政策，細節非常完善、人性化程度高，這是形成“人才磁場”的先決條件。“來光谷，我很快感受到了這裡服務人才的細節，有著與一線城市同樣的溫度。”
眼下，這一宣講會正在光谷各大園區密集進行。
服務人才供需，一頭是“最難就業季”，一頭是很多“高精尖”企業反映招人難。
走訪中了解這一情況後，東湖高新區招才局迅速組織多場次巡迴校園招聘。前8個月，該區已舉辦線上線下各類招聘活動17場，服務企業675家，提供就業崗位3.02萬個，服務觸達大學生11.9萬人。9月份，該區又啟動秋季招聘活動，將連續舉辦10場校園招聘、3場積體電路領域專場招才活動，服務大學生就業全年“不打烊”。
同時，開展高校師生訪企促就業專項行動，邀請高校師生走進企業，切身感受企業文化，為大學生就業實習、深化校企合作對接搭建平臺。目前，該區已舉辦了各類訪企活動24場，為美團武漢中心等企業對接了一批在漢高校，建立了一批校企聯合教育培訓、實習就業基地等。（湖北日報全媒記者 張真真 李源 通訊員 東新才）