“借助隨遷子女入學綠色通道，僅用兩天時間我就辦理完孩子的入學手續，現在孩子從新疆呼圖壁縣第二小學成功轉到湖北省荊門市掇刀區高新學校上學，解決了我們的後顧之憂，這裡的營商環境太好了。”3月14日，奧美（荊門）醫療用品股份有限公司員工楊東由衷地説。

　　這是掇刀區通過“一站式入學”綠色通道解決企業員工子女“入學難”問題的一個縮影。去年秋季以來，全區先後為億緯動力、長城汽車、格林美、金龍非等20余家企業的400余名員工隨遷子女辦理入學。

　　子女入學難、轉學難是困擾企業員工紮根企業工作的一個難題。荊門市掇刀區教育部門在調研走訪後，創新模式，開闢綠色通道，為招生範圍內有固定住所、具備監護條件的外來務工人員子女，簡化入學手續，使他們能快速便捷入學。該區制定出臺《服務企業員工子女入學工作實施辦法》《高層次人才子女入學管理辦法》，成立服務專班，主動上門開展對接、宣傳政策、收集數據，讓企業員工足不出戶即可完成子女入學、轉學事項。

　　為了優化營商環境，讓企業員工子女享受高品質的教育，該區近年來先後籌資6.1億元，建成九年一貫制學校3所，完成15所學校改擴建工程，新增義務段學位1.3萬餘個；在全市率先完成城鎮小區配套幼兒園治理工作，建成的8所小區配套幼兒園全部為公辦園，持續滿足迅猛增長的高新區企業員工和轄區居民子女入學入園需求；區域推進新樣態學校建設，成功打造了學前教育ISO21001國際教育組織管理體系樣板，望兵石學校“少年軍校”、十里牌小學“蘭亭書法”、名泉小學“雅行教育”、高新學校“科創教育”等特色品牌在全省有一定影響力，掇刀區先後被確定為“全國十大新樣態學校區域研究中心”“湖北省幼小銜接實驗區”。（文 劉萍）