日前，走進荊門市東寶工業園區的亞丹生態家居（荊門）有限公司（以下簡稱“亞丹家居”）生産車間，現場一派繁忙的景象，100多名員工組成若干個班組，在崗位上有條不紊地操作……員工中，不乏年輕的面孔，“00後”女員工張佩玲就是其中之一。

　　前不久，張佩玲作為新入職員工，參加了亞丹家居開展的為期15天的崗前培訓。整個崗前培訓既有理論課講解，又有現場實操，讓新入職員工入企即“入學”，儘快熟悉工序流程和企業文化，更快掌握崗位技能。“像這樣的崗前培訓，我們今年已開展了4次，累計有100多名新入職員工參與。”亞丹家居行政人事部經理陳玉娥介紹道。東寶區人社局對企業每一次培訓計劃的制定、開班、課程結業等環節進行了嚴格把控、全程服務、跟蹤問效。

　　“通過崗前培訓，既可以幫助員工提升就業技能水準，調整狀態、快速上崗，也能為企業節約人力成本，提高生産效率，人社部門‘造血式’人才培養模式的作用不斷彰顯，踐行了助企惠企的服務理念，是多贏的選擇。”東寶區公共就業和人才服務中心負責人説。

　　東寶區是荊門老工業基地，近年來大力培育新興産業、轉型升級傳統産業，在製造業方面形成了綠色磷化工、電子信息和綠色家居三大主導産業，隨著産業轉型升級的不斷深入，對於各類技能人才的需求也日趨增大。

　　東寶區人社局發揮行業優勢，對接東寶主導産業發展需求，實施“打造技能人才培養新模式”項目試點工程，通過産業工人培訓、校企合作共育、企業自主評價等方式，促進産業鏈、産教融合培育鏈、職業技能提升培訓鏈有效銜接，高品質推動“産教訓”結合，讓本土企業培訓成為技能人才升級的“主戰場”。

　　今年以來，東寶區人社局先後指導亞丹生態家居、永創鑫電子、凱龍化工、山緣山珍等8家企業，為586名新入職員工開展崗前培訓。後續將進一步推進優化營商環境試點改革各項工作落地見效，竭力為企業發展提供更優質更便捷的用工就業服務，讓企業安心生産，讓員工放心上班。（文 陽進）