長城網·冀雲客戶端訊（記者 霍文龍 見習記者 孟維侖 通訊員 尹維偉）今年以來，政協邯鄲市峰峰礦區制定出臺了“可量化”的委員管理辦法，對全體政協委員履職情況進行“對賬打分”逐一考評，讓“優者上”，“庸者下”，有力促進了政協委員履職的積極性、主動性、創造性，推進了政協工作制度化、規範化、程式化。

　　據悉，政協邯鄲市峰峰礦區第十五屆委員會常務委員會第一次會議通過《委員管理辦法》和《委員履職情況考評細則》，對政協委員履職提出硬性要求：要積極開展履職“五個一”活動，即每個政協委員每年至少撰寫一件高品質的提案、反映一條社情民意、形成一份有價值調研報告、辦好一件民生實事、提出一條合理化建議。全區200余名政協委員依託13個“委員之家”開展學習交流和履職活動，每次活動有考勤有記錄，年底形成委員履職檔案，結合自評和專委會評分對委員“五個一”履職情況進行考評管理並實行獎懲激勵措施。依據政協委員年度履職考核情況，開展優秀政協委員、先進提案集體、先進提案者、社情民意先進個人、優秀提案評選表彰。對於不請假不參加每年一度政協全體會議的委員，取消其委員資格；對無正當理由一年內不撰寫提案或反映社情民意，不履行職責、不作為的委員，取消其委員資格。此外，還將委員履職考評結果作為推薦繼續擔任新一屆政協委員人選的重要依據。

　　“政協委員不止是榮譽，更是責任，要充分發揮這一平臺優勢，為區委、區政府出謀劃策，為社會民眾排憂解難。這也是我們設置年度考核的意義所在。”該區政協主席黃長福説。