建機制激發隊伍活力 儲人才夯實治理基礎

　　——石家莊市裕華區建立社區黨組織書記後備人才庫

　　河北共産黨員網訊（通訊員 尹春江）社區是城市治理的“最後一公里”。社區治理的好不好，關鍵在基層黨組織、在基層黨組織書記隊伍。石家莊市裕華區緊盯基層治理隊伍建設這一關鍵，于2022年3月，在石家莊市率先開展社區黨組織書記後備人才選拔工作，著力鍛造一支高素質的社區黨組織書記後備人才隊伍。

　　建機制，激活人才“蓄水池”。堅持機制建設先行，做實制度支撐。認真落實中共中央、國務院《關於加強基層治理體系和治理能力現代化建設的意見》中“建立健全村(社區)黨組織書記後備人才庫”要求，結合近年來省市關於社區黨組織書記的人選標準和選拔程式，探索制定《裕華區社區黨組織書記後備人才選拔培養管理辦法(試行)》。以工作目標、人選條件、選拔程式、培養管理等4個方面18條措施，初步構建社區黨組織書記後備人才“選、育、管、用”全鏈條工作機制，暢通社區工作者成長渠道，激發社區工作者幹事熱情。

　　嚴選拔，樹立用人“風向標”。堅持能者上、庸者下、劣者汰的鮮明選拔導向，採取自下而上、層層推薦、比較遴選的方式，按照“申請、初審、復審、筆試、面試”的選拔流程，從115名申請人中篩選了84名符合申請條件的社區工作者參加筆試，並按照參加面試人數與入庫人數1.5:1的比例確定23名面試人員。經結構化面試，選拔了第一批入庫人才15人，全部為本科學歷，其中35周歲以下13人。

　　重培養，提高人才“含金量”。強化“一盤棋”思維，加強動態管理。建立培養紀實臺賬，對後備人才培養管理進行全面、系統跟蹤。集中培訓，將後備人才納入社區黨組織書記培訓範圍，每年集中培訓時間不少於5天。導師幫帶，優選12名優秀社區黨組織書記與後備人才結成幫帶對子，面對面講、手把手教，幫助提升工作能力。輪崗交流，堅持全崗位鍛鍊，制定輪崗交流計劃78崗次，促使熟悉社區全面工作。分組結對，成立3個學習小組，每月開展一次“演講賽”“辯論賽”等活動，圍繞城市黨建、基層治理以及當前重點任務交流思想、碰撞火花，在相互比拼中成長成熟。目前，已有2名後備人才走上社區黨組織書記崗位。