國際在線河北消息（記者 王珊珊）：為激勵幹部擔當作為，提高主動謀事幹事熱情，河北省遵化市探索實行季末“曬績推優”、年中“推優曬績”、年底“曬績展播”、不定期“橫評縱比”等一系列以“曬績”為抓手的幹部平時考核方法，“以曬績促實幹”，激勵幹部爭相作為，有效提高幹部考核工作的實效。

　　季末幹部“曬績推優”。為激勵領導幹部主動謀事幹事，遵化市委組織部每季度末到全市各單位組織召開一次“曬績推優”會議。會上，每名領導班子副職幹部面向機關幹部、鎮村幹部、服務對象等參會人員進行“述職曬績”，不僅彙報本季度以來自己幹了哪些工作，還要重點彙報自己是怎麼幹的、在工作中發揮了怎樣的作用。全體參會人員按照參加“述職曬績”人數40%的比例投票推薦本季度工作表現突出的優秀幹部。遵化市委組織部按照領導班子成員和其他人員投票各佔50%權重的辦法，匯總推薦成績，然後根據各單位推優人數將推優結果反饋給單位黨委（黨組），以此作為單位主要領導掌握副職幹部工作狀態和調動工作積極性的有力抓手。遵化市委組織部還將每年四個季度的綜合成績作為領導幹部年度考核評優和選拔任用的重要參考依據，在全市廣大幹部中樹立了“憑實績論英雄”和“自己提拔自己”的鮮明導向。

　　年中班子“推優曬績”。為激勵鄉鎮領導班子創先爭優，遵化市委組織部每年在全市25個鄉鎮領導班子中開展一次“推優曬績”活動。每年7月，遵化市委組織部對各鄉鎮上半年考核指標完成情況進行考核評比。考核評比分兩部分：一是各鄉鎮績效考核指標完成情況考核，由考核責任單位對鄉鎮領導班子相關工作進行量化打分；二是互相推薦，每個鄉鎮推薦5個不包含本鄉鎮在內的實績突出鄉鎮。遵化市委組織部完成折算匯總後，將考核成績在全市公開，讓各鄉鎮能夠準確把握自己各項工作完成情況及在全市所處位置，以便對症下藥，查漏補缺，及時整改。遵化市委組織部還對綜合得分前五名的優秀鄉鎮，拍攝系列專題片《走進榜樣》，在電視臺和組織部“陽光頻道”微信平臺播放展示，以此營造學先進、趕先進的濃厚氛圍，並在年終考核時對這些優秀鄉鎮給予加分獎勵，促使其他鄉鎮自我加壓、對標趕超。

　　年底鄉鎮“曬績展播”。年底，遵化市委組織部結合遵化市委電教中心，採取事前錄原貌、事中記過程、事後看結果的方式，對全市25個鄉鎮領導班子和領導幹部在完成年度重點工作任務、應對重大事件和突發事件中的現實表現進行一線跟蹤考核，逐一拍攝製作“曬績展播片”，通過在電視臺、組織部“陽光頻道”微信平臺開辦“曬績臺”專欄進行集中“曬績展播”，接受全市幹部群眾監督評議。此外，遵化市委組織部還把25個鄉鎮年度重點突破性工作完成情況輯印成彩頁圖冊，發到各鄉鎮要求領導班子集中學習，為鄉鎮之間相互學習經驗提供參考；同時呈報到每名市委委員手中，為全委會年底考核推薦優秀領導班子提供參考資料。

　　不定期幹部“橫評縱比”。“橫評縱比”的對像是全市相同職位幹部或特定時期承擔相同工作任務的幹部。“橫評”就是在全市進行橫向比較，採取“集中曬績、打分推優”的方式進行。參加“曬績”的幹部逐人上臺發言，內容為個人履職做法、工作經驗、取得成績和心得體會。評價打分和推薦優秀分兩個層次進行：一是評委打分推優；二是參加“曬績”的幹部互相打分推優（不給自己打分，不推薦自己）。“縱比”就是在本單位科級幹部中進行縱向比較，一般以季末“曬績推優”成績為準。遵化市委組織部按照評委打分佔30%、幹部互評打分佔30%、本單位推優佔40%的權重，算出幹部在全市的排名位次，作為幹部使用、評優評先的重要依據。2022年以來，遵化市委組織部已在鄉鎮行政綜合服務中心主任、鄉鎮綜合行政執法隊隊長、鄉鎮分管疫情防控工作副職幹部中開展了三批次“橫評縱比”，收到了較好的效果，使年輕幹部既學到了工作經驗，又看到了自身存在的差距，主動謀事幹事意識都有了明顯增強。