原標題：奮進新征程 建功新時代 謀變，讓創新創造活力迸發 偉大變革 河北實踐

　　核心提示

　　黨的十八大以來，河北深入貫徹習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署，把科技創新擺在突出位置，強化企業創新主體地位，抓好科技創新平臺建設，深入推進科技體制改革，加快打造創新型河北。

　　本文通過一家從“作坊小廠”成長為上市公司的企業、一個獲得省科學進步一等獎的産學研合作案例、一個為高層次人才營造一流創新環境的城市樣本，展示加快建設創新型河北的生動實踐。

　　敢“摔跟頭”

　　——創新主體如何從“作坊小廠”成為上市公司

　　從“作坊小廠”到A股主板上市企業，石家莊科林電氣股份有限公司用了17年。

　　7月19日，在石家莊鹿泉區的科林電氣一樓監控運維中心，巨大的液晶顯示屏上，許多綠點在地圖上不停閃爍，它們標記著分佈在全國各地的光伏電站。這就是已經更新迭代到第四代的分佈式光伏發電監控運維平臺。

　　“隨時隨地查看電站實時功率、發電量、日收益等信息，自動巡檢和大數據分析，發現電站故障還會派單給運維工程師。”科林電氣研究院副院長常生強説，平臺直接帶動公司光伏發電設備銷售收入提升5倍以上。

　　這只是科林電氣眾多明星産品中的“浪花一朵”，然而，從0到1，每叩開一扇新大門都非易事。

　　2012年，已經穩紮穩打坐上行業龍頭的科林電氣，看到了“豐年”裏的隱憂：傳統電氣設備的天花板已經抵在頭上。

　　“想要生存只有持續創新，讓企業著眼于未來。”從誕生起就將創新刻入基因的科林電氣，深知創新對於企業發展的意義。

　　科林電氣決定另辟新路——發力光伏逆變器。

　　光伏逆變器，是連接太陽能板和電網的設備。彼時新能源産業剛剛興起，適用於屋頂式光伏電站的逆變器仍是空白領域。

　　回憶起當年的艱難，負責研發的天津科林電氣總經理尹偉歷歷在目。沒經驗、沒方向、沒路徑，八九個人的年輕團隊，就憑著“一根筋”的執著，不分白天黑夜開始了摸索。

　　第一個是材料關。尹偉介紹，設備對防水要求極高，為了一個小小的密封圈，經歷上百次噴淋試驗，幾乎試遍所有能試的材料，才最終達到防水等級。

　　有了好材料，“參數”的問題依然棘手。“黑龍江一個高速服務區，設備安裝後發電效率偏低。”尹偉説，為了查準問題，三四個工程師趕到現場，每天淩晨三四點起來觀察太陽、查看機器運行狀態，經過兩個多月不斷調整，參數才終於正常。

　　然而，最讓尹偉忐忑的是一年又一年，每年“燒”掉五六百萬研發經費，卻聽不到一點迴響。這些年，企業每年的研發投入基本都保持在5%以上。

　　“怕失敗嗎？”記者問。

　　“我們領導説，在他那裏沒有失敗，所有的失敗都是在為下一次成功積累經驗。”尹偉説。

　　一次次試錯，一次次重來。直到2015年，蟄伏三年的科林電氣終於公佈好消息：光伏逆變器正式上市。

　　時代浪潮奔涌向前。坐落在石家莊市鹿泉區的科林電氣研究院實驗室裏，常生強帶領的互聯網團隊也同樣馬不停蹄，加速對分佈式光伏監控運維繫統的開發，解決安裝光伏用戶後顧之憂。

　　“早一天推出，就能早一天佔領市場。”常生強時時有一種緊迫感，那時候幾乎每天都攻關到淩晨兩三點，早上八點又精神抖擻接著幹，卻從沒感到過累。

　　如今，這個團隊研發的分佈式光伏發電監控運維平臺已更新到第四代，科林電氣也正在逐步成為世界一流電氣設備集成服務商。

　　參與國家、行業標準制定10余項，參與重大科技攻關項目30余項，申請知識産權成果300余項，科技創新碩果纍纍；“國家企業技術中心”“國家技術示範企業”“河北省科技進步一等獎”等，各類牌匾挂滿榮譽墻。

　　2012年，公司營業收入2.5億元，2021年提高到20.39億元，十年間增長7倍多。

　　回看企業發展歷程，常生強感觸“唯有創新一條路”，只有通過持續創新不斷調整、轉型、升級，才能驅動企業進入藍海地帶、立於不敗之地。

　　【記者手記】

　　企業是創新的主體，是推動創新創造的生力軍。河北有市場主體729.3萬戶，其中高新技術企業1.1萬家，科技型中小企業9.4萬家，這是推動河北創新發展的重要力量。

　　科林電氣的成功崛起，正是依靠創新帶來的志氣、骨氣和底氣。採訪中，我們深切感受到這家企業求新、求變、求強的決心和魄力：舍得去投入，幾乎每個人都在説“研發無底線”；耐得住寂寞，3年研發沒有進展，依然默默堅持、靜待花開；敢於去冒險，放手讓技術人員創新創業，8個項目都有了核心技術。

　　從“作坊小廠”到A股主板上市公司，科林電氣告訴我們，惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。

　　善“走出去”

　　——科研成果如何從高校實驗室進入企業生産線

　　2022年，燕山大學電氣工程學院院長華長春主持的“面向節能減排提質的高爐智慧建模與優化控制關鍵技術及應用”項目獲得省科學技術進步獎一等獎，此項目不僅對相關科學技術進步意義重大，更帶來了可觀的社會經濟效益。

　　“我們通過校企合作，成功發明瞭‘高爐布料過程的智慧建模與優化控制技術’等3項創新技術，項目完成之時，便可以直接大規模推廣。”華長春解釋道，冶金高爐就像一個“盲盒”，工作時你不知道裏面具體發生著什麼，燃料和礦石是否充分接觸？有沒有出現礦石受熱不均的情況？燃料是否充足？這些都不能第一時間了解。

　　華長春團隊通過融合冶煉機理、運行數據和專業知識，成功掌握了及時了解高爐內部工況的方法，並與柳州鋼鐵股份有限公司、河鋼集團有限公司建立産學研合作。

　　大學出技術，企業出場地，跟隨項目推進，同步驗證各項新技術階段性成果——通過這樣的“組團”模式，項目順利完成，新技術也帶來了可觀的回報。

　　“通過應用新技術，與我們合作的兩家企業三年新增利潤超過10億元，該項目還可實現二氧化碳排放量減少3%。”華長春説，更為寶貴的是，讓更多的高校師生走出校園，參與實踐、參與創新技術應用，同時也為企業培養了更高水準的技術人才。

　　在燕山大學，還有很多像華長春一樣的教授，不斷深化校企合作，促進産學研深度融合。

　　一項項科研成果從高校實驗室“走出去”，走進企業生産線的距離越來越短，短到無縫銜接，甚至融為一體。

　　近三年，燕山大學通過專利轉化、技術開發等形式累計向社會提供各類技術服務1846項，技術合同額5.3億元。服務河北鋼鐵集團、中鐵山橋集團、中國電子科技集團公司第五十四研究所等企事業單位1000余家，服務範圍覆蓋全國30個省份。

　　【記者手記】

　　梳理近年河北省科學技術獎的獲獎項目，高校與企業“並肩作戰”的項目越來越多，科研成果轉化鏈越縮越短。我們不難發現，長期穩固的校企合作已成為一種互惠雙贏的關係。

　　河北有省級以上重點實驗室、技術創新中心等研發平臺1451家，普通高校123所，這都是匯聚創新資源、推動企業創新、運用科技成果、促進産業升級的重要載體。就是要積極推動高校科技創新與經濟社會發展深度融合，發揮高校科研經費杠桿撬動作用，鼓勵高校與企業合作攻關，吸引社會資本參與科研，共同突破經濟社會發展急需的“卡脖子”技術。

　　算“長遠賬”

　　——機制創新如何從引人才到留人心

　　6月27日7時40分，在位於保定高新區的河北同光半導體股份有限公司研發中心，公司總工程師楊昆正在召開項目研討會，分析新産品開發過程中出現的問題，商討改進技術的對策。

　　“楊昆的加入，對企業發展至關重要。”董事長鄭清超這樣感慨。

　　在楊昆的帶領下，公司突破了高純度碳化矽原料合成、晶型控制等技術難題，實現了第三代半導體關鍵材料的自主可控，産品的良品率達到了國際先進水準。

　　然而，7年前，這位“技術大拿”的引進過程卻有些出人意料。

　　2015年，楊昆從山東大學晶體材料研究所以博士學位畢業，北京的多家央企、科研院所向他伸出橄欖枝，可他卻選擇了河北同光半導體股份有限公司，理由是，這裡給了他最看重、最想要的東西——公司的研發工作全權由他負責。

　　“引進高層次人才，最重要是留住他們的心。”保定高新區人才中心主任張國興介紹，近年來，保定市招才引智節奏明顯加快，發佈的人才政策包亮點十足。

　　搞科研有支持，購房租房有補貼，配偶就業有照顧，子女入托、入學擇優就近安排……這些政策使楊昆這樣的引進人才加速融入這個城市。

　　“我和愛人已經在保定生活了7年，兩個孩子也在這裡長大。”楊昆説，這裡就是他們的家。

　　張國興介紹，目前高新區已經引進重點産業急需的高端人才540名，其中博士36名、碩士504名。自2018年以來，為近50名高端人才工作津貼、房租補貼475萬元。

　　人才隊伍建設，有鏈有群才成軍。

　　近年來，保定市加快圍繞産業鏈構建人才鏈的步伐——

　　解放思想，政策傾斜。比如，“城市合夥人”在保定投資的重大項目，政府引導基金將聯合其他基金跟投，確保項目建設資金充裕。將“院士週末工作坊”“科學家活動月”等工作制度化，拿出專項財政資金服務於同保定有合作關係或是能對保定提供重大創新諮詢的科學家。

　　精準對接産業需求。比如，著眼于當地重點産業人才的缺口，2022年5月，出臺促進高校畢業生就業創業的十二條措施，砸出真金白銀、打破瓶瓶罐罐、拿出十足誠意，以10萬個崗位、15項資金補貼，為産業發展匯聚青年力量。

　　對各類高端人才，出臺硬舉措、加大柔性引進；對發展所需的青年人才，優化服務保障、加強引進培養。

　　保定的創新環境創新生態，充滿了求才、重才、愛才的真誠和渴望，也充滿了圍繞産業鏈、創新鏈佈局人才鏈的前瞻眼光。

　　截至目前，保定已與69個全國學會、2100余名院士專家建立合作關係，可有效服務全市11644家科技型中小企業、1310家高新技術企業，形成了引才、留才、聚才的人才“強磁場”。

　　【記者手記】

　　業內專家表示，科技成果轉化不是從A到B的簡單平移，而是一個“理論突破—核心技術—樣品—産品—商品”的複雜過程，在不同的階段需要不同的要素投入與資源整合，需要一大批具有創新精神的科學家、企業家、工程師等，形成一個完整的人才鏈，來確保技術成果從創新鏈成功走向産業鏈。

　　栽下梧桐樹，引來金鳳凰。要激發各類人才創新活力，就要加快科技領域“放管服”改革，健全科技創新綜合服務體系，就要圍繞主導産業發展需求，不拘一格引進各類高素質人才和高水準創新團隊，就要營造良好創新環境，落實“揭榜挂帥”“賽馬”等制度，給予科研單位更多自主權和科技人員更多創新收益，讓一切創新源泉充分涌流。（河北日報 記者周潔、孫也達、徐華、王成果）