去年，120名碩士研究生落戶雙鴨山，在當地引起不小轟動。今年，又有120名碩士研究生“鴻雁北歸”，即將在雙鴨山“築巢”生根。

　　在人才競爭的時代，雙鴨山這樣一個北方小煤城，憑什麼讓人才逆勢回歸，讓南雁北飛？

　　這裡有思變圖強的觀念

　　報考不限二級目錄，考試去一次就行，還取消了筆試，給報銷往返路費。今年，想參加雙鴨山高層次人才招考的考生口口相傳。

　　碩士生安家費3萬元、生活補貼5.4萬元、購房補貼6萬元，博士研究生5萬元、7.2萬元、8萬元，家屬隨遷安置，人才公寓拎包入住……諸如這些高層次人才和選調生落戶優惠政策，就像一塊塊春泥築成了巢，強烈吸引著鴻雁振翅，北歸雙鴨山。

　　2019年，雙鴨山招引120名高層次人才，實現了從“乏人問津”到“群賢畢至”的改變。這是雙鴨山人才引進的歷史性突破。

　　今年，又有120名高層次人才、53名選調生實現“北歸夢”，他們層次更高，來源更廣，有德國、英國、法國的“海歸”，也有哈工大、吉林大學、南京大學等985院校的碩士研究生，還有一名選調生是大連理工大學的博士。

　　“人才，我拿什麼吸引你、留住你？”雙鴨山用一次次的思想解放和一個個的措施落實給出了答案。

　　雙鴨山市委市政府一班人扭住“思想觀念短板”這個“總根子”，形成了“破解人才困局，就要大膽解放思想”的共識，摒棄了過去招到本科畢業生就滿足，高層次人才引不來、留不住的恐懼心理，緊盯碩士、博士等高層次人才，啟動了高層次人才和選調生招錄計劃，克服財力緊張的困難，盡最大能力拿出經費，拿出編制，拿出政策，吸引人才。

　　這裡有實現夢想的舞臺

　　“雖然雙鴨山城市不大，但我要告訴大家的是這裡的舞臺很大；歲月靜好，這裡恰好可以安放你們的青春，實現人生夢想！”雙鴨山市委書記宋宏偉2019年在哈爾濱師範大學對畢業生宣講時動情的一番話，打動了在場學生的心。

　　一年過去了，幾名來自哈師大的研究生説：“宋宏偉書記在學校宣講時，我們就坐在台下聽，當時還將信將疑的，可如今都一樣一樣的成了現實。雙鴨山能留住我們的，不僅是舒適的生活環境，更是實現夢想的舞臺！”

　　舞臺在哪？在換位思考的立場中，在真摯感情的相處中，在全力培養的過程中，在精細服務的日常中。

　　人才需要什麼，雙鴨山就給什麼。

　　市領導定期聯繫溝通，真心與人才交朋友，幫助解決實際困難；打造“人才服務驛站”，提供涵蓋醫療保障、交通出行、住宿餐飲、文娛健身等服務項目，讓人才安心工作；精細設計高層次人才培養規劃、選調生培養“青藍計劃”；出臺《雙鴨山市拔尖人才選拔管理辦法》，建立年輕幹部培養試點縣，浙江大學、佛山黨校外埠培訓，“一對一”導師幫帶；疫情防控、脫貧攻堅、項目建設一線歷練，助力人才快速成長，體現人生價值。

　　這裡有轉型高品質發展的未來

　　雙鴨山不斷深化與高校、科研院所的全面合作，先後與哈爾濱工業大學、東北農業大學等8所高校簽訂市校戰略合作框架協議，與浙江大學、復旦大學、深圳大學等5所高校簽訂共建研究生社會實踐基地協議，推動科技與産業發展深度融合。

　　兩年來，吸引50余名博士、碩士研究生到雙鴨山開展社會實踐。目前，建立産業科技創新聯盟22家，並有1家被認定為省級聯盟。建立博士後科研工作站1個，流動工作站2個。與浙江藍源資本合作，共同打造的産業互聯網平臺型總部經濟——“黑龍江眾農聯”，吸引了宋煥軍、佔閩川、冉明等一批博士、碩士相繼“落戶”雙鴨山。

　　吸納留住用好各方面人才，著力構建黑龍江東部“近者悅、遠者來”的良好“人才生態”，已成為推動雙鴨山轉型高品質發展核心戰略。

　　雙鴨山還在全省率先制定實施了《柔性引進人才實施辦法》，對柔性引進的省級、國家級人才分別給予5~20萬元生活補助，對省級以上專家人才帶項目、帶成果、帶技術來雙鴨山的，一次性至少給予50萬元創業啟動資金，並提供住房一套。對符合國家、省要求建立並認定的各類科研機構（中心），給予100萬元、50萬元的項目研發資金補助。

　　總投資9063萬元的寶清縣中國水稻研究北方水稻研究中心落戶雙鴨山，中國水稻研究所黨委委員、北方水稻研究中心主任博士研究生曹立勇挂職寶清縣委副書記。4名中國聯通網絡技術研究院和聯通（黑龍江）産業互聯網公司專家，8名省農科院專家，13名清華、南洋理工石墨産業專家助力雙鴨山轉型高品質發展。

　　今年，大學生實習實訓、創新創業、科研成果轉化、創新企業孵化和人才繼續教育等“五大基地”已進入集中實施建設階段，正為雙鴨山轉型高品質發展集聚動能。

　　鴻雁北歸，人才回流，給雙鴨山這座發展之中的北方煤城，帶來的是希望、是未來。（趙飛虎 記者 王宗華 任志勇）