2020年年終歲尾，大興安嶺引才工作傳捷報：簽訂框架協議8個，具體合作協議18個，累計4320人參加招聘，與高校應屆畢業生簽訂“三方協議”213個、意向性登記1669人次……

　　從2020年12月初開始，由地委書記李大義、行署專員張寶偉等領導分別帶隊的4個引才工作組，各縣（市、區）和地區衛健委8支引才小分隊，深入牡丹江醫學院、東北石油大學等10所高校舉辦人才政策主旨宣講，與目標高校領導座談，開展地校合作簽約，引才數量和層次均創歷史新高。

　　大興安嶺地處偏遠，缺乏人才競爭優勢，林區缺人、缺人才、缺智力支撐的問題日益突出。為破解“三缺”問題，地委、行署實施了“年輕幹部工程”，出臺了“興安英才”行動計劃，制定了12個配套辦法，建立了獨具林區特色的“1+N”人才政策包。針對重點領域特別急需緊缺人才，大興安嶺量身定做了“金九條”政策紅包：

　　待遇補貼紅包——對特別急需緊缺人才連續工作5年以上的，前5年每年給予10萬元人才補助；

　　編制週轉紅包——實行地編縣用、縣編鄉用、鄉編村用以及地編企用；

　　家屬安置紅包——對人才配偶、婚戀對象給予隨遷安置政策，體制內有工作的，對口安置、身份不變，體制外的優先享受相關就業扶持政策；

　　本地生源紅包——建立優秀學子檔案，一對一發佈人才需求，同等條件下優先錄用；

　　導師服務紅包——實行人才導師制和首席服務員制，選派人品好、能力強、有精力的領導幹部或業務骨幹，一對一幫助解決工作、生活、情感等方面的困難和問題。

　　此外，還有住房保障、調任交流、綠色通道、崗位成長等政策紅包。

　　強有力的政策組合拳，築巢引鳳的人才服務平臺，強烈釋放著引才、惜才、留才的濃厚氛圍。2019年以來，全區就引進各類人才1000多人，其中碩士研究生35人。

　　借助“黑龍江人才周”活動，大興安嶺啟動了“振興興安·邀你同行”大興安嶺人才周活動，有針對性劃定引才路線，鎖定東北林業大學、東北農業大學、哈爾濱師範大學、黑龍江中醫藥大學、黑龍江大學、齊齊哈爾醫學院、牡丹江醫學院、牡丹江師範學院、佳木斯大學、東北石油大學10所目標高校，計劃招聘覆蓋全區事業單位、林業集團公司、科技型民營企業等共計266個單位、447個崗位。

　　結合用人單位需求，大興安嶺還以縣（市、區）、行業主管部門為單位，充分下放選擇權和用人自主權。招聘對象從2021年應屆畢業生延伸到2019～2020年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，招聘範圍從10所目標高校輻射到省內及省外其他高校，並採取現場面試、微信面談、直接簽約等超常規舉措，全面暢通引才渠道。（閆捍江 記者 劉大泳）