春季招聘季來襲，黑龍江省各類線上線下招聘會不斷，用工、求職需求兩旺。記者了解到，“用工難”依然困擾著黑龍江省許多製造業企業，一線普工、技工、高級管理和研發人才等均存在用工缺口。但值得一提的是，黑龍江省部分製造業企業已經將解決“用工荒”“留工難”納入發展規劃和理念中，除了用薪酬待遇等硬杠條件吸引求職者，更通過暢通升職渠道、提升企業工作環境、升級企業自動化、智慧化水準等方式努力破解用工難題。

哈爾濱森鷹窗業股份有限公司員工操控設備。

　　事業留人 暢通成長通道

　　考慮到體能精力、數控設備操作等因素，一些製造業企業在一線用工上更傾向於年輕技工。但一家哈爾濱裝備製造企業人資負責人説：“現在年輕人大多是獨生子女，吃不了苦，寧可做一些月薪兩三千元的簡單工作，也不願意在工廠掙五六千。”

　　在當下的大環境下，外賣、快遞等新興行業上手快，相比之下，製造業企業一線技術工人培養週期較長，工作辛苦，有的行業培養一個熟練的專業技術工人要經過一兩年時間，甚至要學徒好幾年才能上手，新手工人很難在一開始就拿到滿意的薪水，導致不少人“半途而廢”。

　　“新招的員工不穩定，但到公司幹上一年左右，對公司和專業熟悉後，就好多了。” 哈爾濱安宇迪航空工業有限公司常務副總潘華曉告訴記者。

　　潘華曉建議，技術工人應該樹立更長遠的職業願景，安宇迪不但是製造業，更是我省躋身航空領域的高精尖企業。年輕人找工作，更應看到企業成長與自身成長，服務業門檻低上手快，但在安宇迪一旦在技術崗位挑大梁就是走遍全國都不怕的匠人，很有前途。企業也應不拘一格，為一線工人暢通職業成長通路，讓員工看到成長的通道和希望。潘曉華説：“安宇迪七個部部長年齡都在35歲左右，其中就有從一線工人中提拔的，我們還挑選了幾個不錯的、有幾年實踐經驗的一線工人到技術崗位上，不唯文憑論。讓有執行經驗的一線工人到技術部門，也有利於為企業技術創新與發展提出合理化建議。”

　　同樣重視員工發展的還有黑龍江辛巴赫精釀啤酒有限公司。副總經理李偉説：“企業成不成，關鍵還在人，我們企業面向包括一線操作工人在內的所有員工，提供向管理、技術專家兩個方面的職業通路，培養崗位繼任者，為企業未來集團化發展儲備人才。”

哈爾濱森鷹窗業股份有限公司的被動式工廠。

　　　文化留人 讓工人更有“面兒”

　　日前，記者在哈爾濱一場線下招聘會上看到，年度旅遊、節日福利、生日禮品、住房補貼、結婚禮金、生育禮金……在相似薪資待遇下，一系列“軟性福利”成為企業攬人的心動砝碼。

　　“當下很多人就業，薪資只是一部分，沒有好的工作環境、愉快的工作氛圍，他們是不願意幹的。我省企業還需在完善現代企業制度，深化企業文化體系上下功夫，營造積極向上的企業氛圍，有益於用工留人。”我省民營經濟發展促進會秘書長張宏僖説。

　　記者了解到，我省一些發展勢頭好的製造業企業，都十分注重企業文化的打造，想方設法提高工人地位，增強工人的職業榮譽感和歸屬感。

　　北歐風的餐廳、健身房、咖啡館、圖書室、窗明几淨的車間……這是哈爾濱森鷹窗業股份有限公司打造的現代化工作環境。

　　“我們企業不僅員工薪資待遇高，而且工作環境非常好，工廠乾淨整潔，屋內恒溫恒氧，冬暖夏涼。公司設有專門負責企業文化的部門，組織員工運動會、歌唱比賽等各種文體活動，挖掘員工潛力。公司還設立專門的基金，用於幫助有困難的員工。”森鷹公司人力資源部經理劉薇告訴記者。

　　不僅如此，為了打造工匠文化，森鷹還舉辦工匠大賽，評選不同等級的星級工匠，發掘工匠、培養工匠、激勵工匠，凸顯一線工人價值的同時，員工在爭做星級工匠的同時，也為企業發展注入力量。

黑龍江辛巴赫精釀啤酒有限公司釀造車間控制中心室。

　　機器換人 減少人工依賴

　　製造業企業提升用工留工“軟實力”是一方面，若想進一步解決用工難的問題，製造業企業還需加快轉型升級。我省許多發展迅速的製造業企業持續在自動化、智慧化方向發力，不斷加快“機器換人”的步伐，減少對人工的依賴，提升生産效率和産品品質。

　　例如，哈爾濱安宇迪每年投入2000萬~3000萬採購設備，進行技術改造；哈爾濱森鷹二期工廠採用數控自動化生産線建設標準以及數字化廠區運營模式，更引進了先進的數控設備和軟體系統。

　　“我們每年都投入大量資金做設備升級改造。隨著機械化程度的提高，現在勞動力比以前輕了好幾倍，通過設備升級，工人更節省體力。”説到機械化升級緩解用工難，綏芬河市俄麥諾食品有限公司董事長白雷感慨道：“未來會持續進行設備自動化改造，做到提拉米蘇生産真正的升級換代，一條生産線只有配料、機器監管、包裝裝箱用人，僅用17個人就能替代100多人的工作量。”

　　黑龍江辛巴赫精釀啤酒有限公司就已經採用自動化設備，釀造車間只要五六個人就能滿足生産需要，包裝車間自動化生産線，只需要15個操作工人監管設備運行狀態、檢查産品品質就可以。因此，高端技術、管理型的人才，包括食品科學、設備機械維護等方面的人才是辛巴赫的重點招聘對象。“未來上新設備的時候一定會考慮智慧化、數字化的要求。”李偉説。

　　我省一位企業界觀察人士表示，“招工難”將是企業長期面臨的問題。如果説前些年企業自動化、智慧化升級還是為了發展，如今自動化、智慧化轉型升級已經上升為能否生存下去的問題，這一緊迫感已經從招工上體現出來了。（記者 董盈）