黑河市大力實施人才優先發展戰略，著眼當前和長遠事業發展需要，堅持把培養選拔選調生作為增強發展後勁、實現趕超發展戰略的重要舉措，積極構建選、育、用、管的培養選拔工作機制，為推進經濟、文化、社會的全面發展注入新鮮血液，提供人才支持。

　　走出去選來潛力好“苗子”

　　2019年以來，黑河市分赴山東、江蘇兩省6所大學開展定向招錄選調生政策宣講活動。今年黑河市在選調範圍、選調條件、招錄程式、培養使用措施上又有新舉措，為確保新政策宣傳到位，黑河市走進知名院校開展集中宣講活動，為學生答疑解惑。每到一所大學，宣講團與學校進行深入洽談，就急需專業人才引進、專業人才培訓、科技成果轉化等進行對接，為下一步深化校市人才和項目合作奠定了基礎，助推“邊城英才”行動計劃取得更大成效。

　　2020年，宣講的三所高校共有251人報名參加黑龍江省選調生招錄考試。黑河市首次招錄定向選調生45人，併為報考的定向選調生發放住宿交通補助31668元，羽絨服補貼4000元。

　　重措施育出成熟好“後浪”

　　針對選調生的崗位職責、工作需要和個人特點，有計劃地選派選調生到脫貧攻堅、鄉村振興、急難險重、信訪維穩、社區服務等一線鍛鍊成長，蓄足發展後勁。

　　北安市先後選派17名優秀選調生參與“不忘初心、牢記使命”主題教育、疫情防控、脫貧攻堅等重點工作和急難險重任務以及深化改革、人才工作等專班，多崗位歷練，提高工作能力。愛輝區西崗子鎮的王子在精準扶貧工作中，刻苦鑽研上級扶貧政策，深入貧困戶家中走訪調研，積極想對策、找辦法，幫助貧困戶甩掉“窮帽子”。

　　黑河市全力做好選調生學習、培訓工作，結合選調生自身特點和成長規律，選取有針對性的教學科目，通過日常教育、在線學習、網絡培訓等多種方式，對選調生進行全方位、多角度、多層面教育培訓。2018年舉辦選調生能力素質培訓班，組織全體選調生“走出去”，赴黑龍江省委黨校蘇州培訓基地進行現場教學。愛輝區選派選調生到湖北、貴州等地親身體驗學習先進社區管理經驗、農村“三變”改革經驗和産業脫貧致富經驗。

　　精細管管出良好“精氣神”

　　黑河市堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重的管理方式，提升管理水準。明確選調生由所在單位跟蹤管理，優秀選調生由縣級組織部門納入優秀年輕幹部儲備庫管理。堅持做好“傳幫帶”，新來的選調生到崗後，導師由政治素質過硬、作風正派、工作經驗豐富的鄉鎮班子成員擔任，從政治思想、業務技能、群眾工作技巧、協調合作等方面對選調生進行幫助。

　　市縣兩級組織部門建立選調生成長檔案，為今後的培養工作提供依據。注重為選調生搭建交流溝通平臺，建立了“黑河市選調生”微信群，現有成員244名，促進選調生互相學習經驗，改進工作措施。

　　今年春節，很多外地選調生響應號召選擇就地過年，市領導在春節前夕來到黑河市人才公寓看望慰問選調生。及時發放了第一批定向選調生21萬元的一次性安家費。第二批市直機關定向選調生的99萬元一次性安家費也納入了撥款計劃。

　　適時用激活事業“動力源”

　　為及時發現、準確識別優秀選調生，黑河市積極推進選調生在市縣之間、部門與鄉鎮之間、單位內部之間的多崗位歷練，市級、縣級機關補充工作人員，綜合考慮工作經歷、學習經歷、專業方向等條件，優先從基層優秀選調生中遴選。目前13名選調生進入市級機關工作，17名選調生進入縣級機關工作。

　　近年來，黑河市積極創造條件，讓一批想幹事、能幹事、幹成事的選調生走向臺前，優化了領導班子結構，激發了隊伍活力。2016年鄉鎮集中換屆時，積極選配13名優秀選調生進入鄉鎮領導班子。黑河市2012年至2017年接收的60名省委選調生中有47人被提拔，營造了鼓勵開拓進取、奮發向上幹事創業的良好氛圍。