國際在線黑龍江頻道消息：國家稅務總局哈爾濱市稅務局創新青年幹部培養機制，通過舉辦青稅初苗培訓班，堅持目標導向、創新驅動、以人為本、統籌推進原則，建立了“學、訓、評、用、勵”青年人才培養一體化機制，著力破解青年人才“選不準、考不透、用不好”的問題。2021年8月，首批參加青稅初苗培訓班的學員已經結業。

哈爾濱市稅務局舉辦青稅初苗培訓班，幫助青年幹部走穩職業每一步

　　青稅初苗培訓班，是稅務系統針對新入職人員開展的綜合素質系列培訓以及稅收工作專項培訓，是“四航”品牌建設的重要一環，旨在通過培訓，鍛造出思想政治合格、業務本領過硬、擔當能力突出、未來發展可期的青年幹部隊伍。哈爾濱市稅務局組織人事科科長孟繁慧介紹，培訓中為學員一對一配備了思齊園丁輔導教師，通過“學、訓、評、用、勵”青年人才培養一體化機制，讓新入職人員對職業生涯有明確規劃，查擺業務能力的不足，明確努力方向，進而提升學習動力。

哈爾濱市稅務局青稅初苗培訓班授課

　　“學”即用好“學習興稅”教育培訓數字化平臺

　　哈爾濱市稅務局制定了《哈爾濱市稅務系統學習興稅平臺分級分類學習手冊》。一方面，根據學員年齡維度、職務維度和業務條線，定制學習目標和學習大綱，明確各層級、各年齡段幹部運用“學習興稅”學什麼、怎麼學、要達到什麼學習目標、必須通過何種測試，用學習任務的“硬約束”實現“學習工作化”。另一方面，利用“點餐制”“e課堂”“排位賽”的方式鼓勵學有餘力的學員充分利用“學習興稅”平臺主動學習、自主學習，用激勵機制的“軟指標”引導“學習日常化”。

哈爾濱市稅務局青稅初苗培訓班開展集體活動

　　“訓”即注重創新青年人才培養機制

　　哈爾濱市稅務局與哈爾濱市註冊稅務師協會、會計師協會等行業協會以及本地知名會計師事務所、稅務師事務所合作建立稅收實踐基地培養業務骨幹，引導學員從稅務部門及納稅人繳費人“雙方視角”加深稅收政策理解和實踐運用，推進精確執法、精細服務、精準監管、精誠共治；與地方知名高校合作制定《稅校合作、人才共育、資源共享、科研互動實施意見》，聯合開展人才培養和稅收科研合作，發揮高校教育資源和科研優勢，積極培養稅收高端人才。哈爾濱市稅務局制定了《領導幹部上講臺開展實訓實施方案》，立足問題導向，採取“幹部點單，領導授課”的方式，指定區縣局領導、兼職教師、基層科所長上臺授課，突出工作實踐性、實戰性、實效性，實現教學相長、學用相宜。哈爾濱市稅務局積極與地方有關部門溝通，改“配合做好”為主動作為，探索推薦青年才俊以挂職、借用方式加入地方黨政重大改革任務專班、工作辦，在強實踐、增見聞、長實幹的同時，展示稅務人風采，提升稅務部門站位。

哈爾濱市稅務局青稅初苗培訓班授課

　　“評”即改進人才庫入庫人員評價機制

　　哈爾濱市稅務局抓動態管理，改進以往各條線人才庫“一朝入庫，一勞永逸”的問題，對人才庫入庫人員業務能力定期測試、平時積分、年終評價，實施末位淘汰制並及時補充“新鮮血液”，杜絕“尸位素餐”，推動“新陳代謝”。該局升級自主研發的“指標編制管家”功能，推進“個人績效指標庫+指標編制管家”一體化建設，實現個人績效指標對組織績效工作任務的全覆蓋，逐步實現“機生機匯”向自動化“機考”過渡，推動組織績效和個人績效有效銜接深度融合。哈爾濱市稅務局堅持“黨管人才”，把幹部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效作為人才庫選拔的“第一標準”；制定人才庫人員管理“負面清單”，結合政府督查、外部審計、巡視巡察、信訪、輿情等外部渠道，全面掌握入庫人員德才表現、重要情況和群眾口碑，如存在“負面清單”事項，對入庫人員“一票否決”。

哈爾濱市稅務局黨員幹部參與疫情防控

　　“用”即在稅務工作中用好青年才俊

　　哈爾濱市稅務局將青年才俊放在稅務工作一線，在實際工作中加強青年才俊思想淬煉、實踐鍛鍊、專業訓練，併發揮其輻射帶動作用，發掘更多優秀青年人才。在疫情防控、扶貧一線、減稅降費和服務稅收發展等急難險重工作中使用青年才俊，近距離考察其政治素質、能力水準、責任擔當，加快其成長歷練。在幹部選拔任用、選調遴選、評先評優等方面，哈爾濱市稅務局在同等條件下優先考慮領軍人才、專業人才庫人員、“三師”人才和青年才俊，做到優秀者為先、有為者有位。

　　“勵”即注重先進典型正向激勵和績效考評雙向激勵

　　哈爾濱市稅務局制發了《全市稅務系統先進典型選樹激勵工作方案》，在全市稅務系統開展“冰城好稅官”創建活動，充分發掘青年幹部先進典型，讓青年幹部學有榜樣，比有動力。該局制定了《人才素質提升工程組織績效和個人績效專項考評方案》，對全市各級稅務機關人才培養規劃、教育培訓、學習興稅平臺參與率和通過率、“兩測”通過率、執法資格考試輔導和通過率、“練兵比武”參與情況進行專項考評，在全系統形成“選人才、重人才、用人才”優秀風氣，涌現出“青年林”“四航”“青稅初苗”等一系列青年人才建設子品牌。在數字人事加減分規則中明確個人素質提升加分事項，對幹部人才庫入庫、學歷提升、取得“三師”資格、“比武練兵”取得相應名次等設置專項激勵，計入數字人事成長軌跡，在全系統營造了人人渴望成才、人人努力成才、人人盡顯其才的良好氛圍。（供稿 文/圖 哈爾濱市稅務局）