國際在線黑龍江消息（記者 劉才星）：“哈爾濱市醫療機構人才梯隊完善，醫療水準較高，培養了許多中青年業務骨幹。但近幾年，此類人才有流失現象，對於哈爾濱市醫療領域的隊伍穩定及可持續發展造成了一定影響。”通過系列調研，在哈爾濱市第十六屆人民代表大會第一次會議上，哈爾濱市人大代表、哈爾濱市第一醫院院長李虹發表了《關於優化體制機制 有效防止我市醫療機構人才流失》的建議。李虹表示，醫療領域要優化留住人才的體制機制，同時完善薪酬體系和激勵機制，留住哈爾濱市醫療專業技術的“金種子”。

　　李虹建議哈爾濱市儘快出臺相應的政策，提供最合適的“土壤”，留住醫療領域高端人才。

　　第一，建立健全合理的人才流動導向機制。李虹建議相關部門積極幫助人才安居，為人才解決工作和生活上的頭等大事；加大對醫院等單位專家級人才及中青年骨幹人才的重視程度和支持力度，在績效薪酬、職稱評定等方面予以政策支持和制度保障，穩定醫療領域高端人才隊伍。

　　第二，強化柔性引才。“哈爾濱引進人才應不求所有、但為所用，不設地域要求，對於能夠促進發展的人才，要適當放寬戶籍地與工作地的限制。”李虹建議，從醫療、住房、就學、就業等各方面打造全方位的“定制服務”，為人才的持續發展提供可靠保障，解決人才的後顧之憂。

　　第三，營造良好的環境，提供發展平臺。李虹建議，哈爾濱市要“根植厚土”，吸引人才回流，給人才創造公平的、潛在的發展平臺；充分用好用足事業編制的吸引力，對事業編和合同制人員的招聘，給用人單位更多自主權。