雙鴨山市圍繞解決觀念不新、能力不強、作風不實、環境不優等突出問題，在“能力作風建設年”活動中，創新思路組織開展“領導率先、幹部爭先、鼓勁在先”主題行動，把學習成果轉化為思想解放的生動實踐，凝聚起轉型發展的強勁動力。

　　為切實有效解決領導幹部示範帶動作用不強問題，雙鴨山市緊緊抓住“關鍵少數”，以各級領導幹部為主體，在全市開展領導率先行動。各級“一把手”、班子成員以上率下，深入查找問題根源；建立任務清單、責任清單、措施清單；帶頭服務企業發展，帶頭抓實項目落地，加快解決工作推進不實、進展緩慢、效果不佳等問題，帶頭解放思想、攻堅克難、轉變工作作風。

　　為解決幹部能力不強、作風不優、服務不佳等問題，以各級幹部為主體，在全市開展幹部爭先行動。建立常態化長效化學習機制，持續拓展“基本業務+”建設；提升調查研究能力，強化實踐歷練，開展“外挂”“上挂”“下挂”“特挂”“四個一批”挂職交流活動；組織實施治低、治粗、治差、創優“三治一創”活動；做精做細便民利企工作，打通群眾辦事“最後一公里”，更好實現提能增才幹、提效轉作風、提質優服務。

　　為解決幹部怕問責、不擔責問題，充分調動幹部幹事創業激情，強化擔當意識，主動履職盡責，切實保護幹部工作的積極性和主動性，在全市開展鼓勁在先行動。建立容錯免責機制，制定《澄清證明工作實施辦法》《關於受處理處分幹部重新使用若干措施》；完善重點事項督辦機制，建立幹部履職“負面清單”；開展“萬人評作風”活動，更好完善保護機制、約束機制和評價機制。

　　通過開展系列主題行動，雙鴨山市上下以“大學習”更新思想觀念，把學習成果轉化為轉型發展的生動實踐；以“大研討”推動工作落實，在新一輪發展中跑出“加速度”；以“大查擺”提升能力本領，解決眼界不寬、擔當不足、標準不高等問題，在對標找差距中跳起摸高，推進工作加快發展。（楊軍）