近年來，黑龍江省遜克縣創新實施鄉村人才工程，為各類“新農人”大展才華創造有利條件，為鄉村人才提供更寬廣的發展路徑，為鄉村振興戰略深入實施提供強力人才支撐和智力保障。

遜克縣幹岔子鄉勝利村幹部、駐村幹部培訓班

　　一方面，遜克縣靶向施策，建立科學高效的人才機制。該縣建立完善的人才培養機制，出臺《遜克縣鄉村人才振興實施方案》《遜克縣優秀農村實用人才管理辦法》，為人才工作創造良好的制度環境。始終按照本地需求引入人才，結合本地發展規劃和實際發展需要，創新人才政策措施，因地制宜推出《遜克縣2022年“百萬年薪千人千崗”引才工程實施方案》《遜克縣引進高層次和急需緊缺人才實施辦法（暫行）》系列人才“金”政，為人才提供幹事創業的政策環境。

2021年遜克縣農村（社區）幹部、駐村幹部培訓開班式

　　另一方面，遜克縣建立平臺，搭建施展才華的幹事舞臺。該縣組織農村幹部、駐村幹部、農村實用人才等專題培訓活動，採取線上線下相結合的方式，開展培訓18期，培訓2000人次，打造出一批專業能力強、具有更高視野和創新能力的鄉村技術人才；舉辦高層次人才研究班，組織45名高層次人才到外地考察學習，充分體現了縣委、縣政府對人才成長的關心和給予的厚望；緊抓遜克縣國家級電子商務進農村示範項目，大力實施“全民電商人才培養工程”，舉辦農村電商培訓24期，培訓人數1800人次，2021年實現網絡銷售額11061萬元，推動了全縣電商産業的快速發展，為各類人才幹事創業提供幹事舞臺、發展空間。

　　同時，遜克縣築巢引鳳，構築人才集聚的強大磁場。該縣完善基礎設施建設，增強住房保障能力，現有人才週轉房20套，在建人才公寓100套，著力解決人才在住房保障方面難題；兌現引進人才相關政策待遇，兌現引進的重點院校全日制本科、碩士、博士畢業生獎勵金30萬元左右；建立“雙導師”管理機制，指派業務能力強的行業骨幹與引進人才結對子，安排他們到重要崗位進行鍛鍊，對引進人才實行跟蹤培養。遜克縣破解鄉村人才“晉陞難”困境，打破傳統模式，不受崗位結構比例限制，52人享受政策紅利；鼓勵引進人才向鄉村一線流動，注重人才選拔晉陞，加強人才服務和保障，提升鄉村一線對人才的吸引力，營造拴心留才的環境，構築人才集聚的強大磁場。（文 王佳 圖 遜克縣委組織部 ）