國際在線黑龍江消息（牟海微）：5月16日，黑龍江省政府新聞辦公室舉行《新時代龍江人才振興60條》（以下簡稱《人才振興60條》）主題新聞發佈會。會上，黑龍江省委組織部常務副部長馮海龍圍繞《人才振興60條》出臺的背景和主要內容作主旨發佈。

黑龍江省委組織部常務副部長馮海龍現場發言 供圖 黑龍江省委宣傳部

　　馮海龍表示，《人才振興60條》是省委深刻把握新時代人才事業發展規律，準確判斷黑龍江省所處的發展階段和歷史方位，在更高起點、更高層次、更高目標對實施人才振興計劃、人才強省工程作出的安排部署和路徑選擇，主要包括實施支持計劃培養用好人才、緊扣事業需要積極引進人才、建設平臺體系培育集聚人才、充分釋放用人主體活力、優化人才創新創業支持、強化人才激勵獎勵措施、完善服務保障優化人才環境等七個部分，著眼發現、培養、引進、用好、服務人才全鏈條整體發力，圍繞人才科技創新、幹事創業、安居樂業進行全方位政策設計，具體可以用生態、平臺、計劃、服務“四位一體”來概括。

　　一是營造激勵人才創新創業優良生態。黑龍江省聚焦人才普遍關切的編制管理、崗位設置、人才招聘、職稱評定、工資薪酬、科技成果轉化、科研經費使用、科研項目管理、兼職創新、離崗創業等10個方面，共下放取消審批權50余項，通過“正向賦權+負面清單”等制度，確保符合條件的用人主體自主招聘，職稱和技能等級自主評定，科技成果轉化收益自主分配，科研經費自主管理使用，科研人員“雙創”自主開展，年薪制、協議工資制、項目工資自主實施，讓更多創新人才能夠全身心聚焦科研，靜心做學問、搞研究。總之，黑龍江省就是要構建有利於人才成長髮展的培養機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、脫穎而出的競爭機制，以制度先進性打造龍江人才振興的“強磁場”。

　　二是搭建吸引集聚優秀人才廣闊平臺。黑龍江省要充分利用豐富的科教資源優勢、産業基礎優勢、能源資源優勢，加快構建梯次結構佈局合理的科研創新平臺體系，著力建設一批不可替代的創新平臺，增強對高端人才吸引力；重點是打造和賦能升級高校院所平臺、優勢學科平臺、國家重點實驗室平臺、高新技術企業平臺、新型研發機構平臺，以及國家級孵化器、專業化眾創空間、科技産業園區、博士後工作站等平臺載體，同步打造一批省級現代産業學院、世界技能大賽國家級項目集訓基地和“政校企”人才培養聯盟，推進載體、人才、項目、資金一體化配置，賦予重大創新平臺人才“引、育、用、留”自主權，為平臺申報科研項目、人才計劃單列指標，加大對平臺的穩定性和競爭性相結合的財政資金投入，系統集成、多措並舉，打通基礎人才培養、技能人才培訓、科技人才創新、領軍人才攻關全週期支持鏈條，推動人才鏈與創新鏈、産業鏈、項目鏈、資金鏈深度對接。

　　三是構築人才引領龍江振興雁陣格局。黑龍江省圍繞人才引進這個目標，實施“龍江戰略科學家頭雁支持計劃”“龍江科技英才春雁支持計劃”“龍江卓越工程師支持計劃”“龍江工匠支持計劃”“龍江學者支持計劃”。這五個人才計劃既立足現有基礎、又注重面向未來，既聚焦留住省內人才、又瞄準引進省外海外人才，既突出高端引領、又加強梯隊培育，既給資金項目扶持、又給特殊政策支持，力求構建定位清晰、層次分明、覆蓋不同領域和人才發展各階段的人才工程體系。

　　四是打造龍江愛才服務品牌。《人才振興60條》在打造暖心感人、拴心留人環境上，堅持服務再擴面、工作再聚焦、保障再升級。服務擴面就是將服務高層次人才的範圍由原來的國家級人才擴展為A、B、C、D、E五類，將梯隊儲備以上層次的人才全部納入服務支持範圍，均可享受相應政策和服務，同時大幅度提高引才資助、補助和安家補貼標準。

　　馮海龍表示，今天的龍江比任何時候更需要人才，比任何時候更渴求人才，比任何時候更有條件成就人才，“我們期待以此次發佈會為契機，誠邀各方面人才認識龍江、匯聚龍江、紮根龍江、建功龍江，誠邀在外黑龍江籍人才回到故土、回到家鄉，我們將用心用情用力為人才提供優質高效服務，讓人才與龍江相互成就，不負相遇，也期待各方英才用智慧和汗水引領龍江奮進新征程、再創新輝煌。”