黑龍江省遜克縣以機關“能力作風建設年”活動為契機，充分調動和激發全縣廣大幹部幹事創業熱情，著力建設打造一支主動擔當、本領高強、能打硬仗的高素質專業化幹部隊伍，為新時期遜克各項事業長足發展提供堅強組織保障。

　　樹立鮮明導向 選好幹部“重實績”

　　遜克縣堅持新時期好幹部標準，制定了《遜克縣進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為實施辦法》，把推動發展有作為、幹事創業有成效、狠抓落實有辦法的幹部選出來用起來，有效激發了廣大幹部紮根基層、建功立業的幹事熱情。據統計，該縣今年共有38名實績突出、敢擔當善作為、符合新時代發展要求的幹部得到提拔重用，累計晉陞職級幹部42人，其中公務員26人、事業單位人員16人。

　　突出正向引領 激勵幹部“敢擔當”

　　據悉，該縣加大先進典型選樹力度，利用今日遜克、網信遜克等線上開設專題專欄4個，刊發各部門經驗做法147期，通過媒體上推出宣傳報道127篇；完善工作考評機制，發出月工作通報2期，對26個單位、部門給予表揚；向上推薦全國人民滿意公務員1名，目前已上報中組部；評選表彰全縣“勞動模範”“遜克工匠”40名。

　　此外，該縣還開展了“曬思想、賽思路”研討擂臺賽，每月一比、每季一賽，冰雪經濟專題擂臺賽決出金牌、銀牌、銅牌擂主6名，賦能經濟發展擂臺賽創新加入攻擂守擂形式，2期擂臺賽共形成建議110條並上報縣委、縣政府，切實在全縣凝聚起敢擔當、善作為、重實幹、謀發展的思想共識。

　　搭建事業平臺 歷練幹部“善作為”

　　該縣圍繞“抓黨建促鄉村振興”與“六個一批”交流任職相關要求，開展幹部雙向挂職鍛鍊，累計抽調72名長期在鄉鎮工作的幹部到項目建設、招商引資、疫情防控等急難險重、環境複雜崗位學習；加大對“慢作為、不作為、亂作為”幹部的問責力度，建立幹部負面信息庫，及時將舉報、立案、審計結果等信息收錄其中。

　　同時，該縣制定了《容錯糾錯和澄清正名機制實施辦法（暫行）》《容錯糾錯機制實施細則》《澄清正名機制實施細則》，為開展幹部容錯糾錯、澄清正名提供有力的制度保障，實現了在嚴管中厚愛、在監督中保護，營造了敢於擔當、善於作為的濃厚氛圍。（文 湯宇）