國際在線黑龍江消息：“現在噸良田已經不是啥稀奇事了，就我這片地我期待著每畝能到2200斤，馬上9月中旬後我們就要測産了，我們也急著等測産情況，得感謝農業大學肇東實驗站的專家們細心指導和派到我們這工作的優秀農業人才……”。在黑龍江省肇東市五站鎮東安村高質高效示範田，鑫伯利農機合作社負責人興奮地説。

　　據悉，該示範田是肇東市政府與中國農業大學簽訂的戰略性合作中的重要示範區，示範區生産技術統一制定綠色玉米生産技術操作規程，並引進農學專業10名畢業生到示範區工作，按照生産技術規程要求，實行統一田間管理模式，從播種技術、整地技術、施肥技術、病蟲草害防治技術等方面、採用標準化綠色栽培技術，預計平均畝産1700斤以上，通過人才招引、校企合作、專家指導為現代農業賦能增效。

　　據了解，2022年初以來，肇東市深入貫徹落實中央和省市委人才工作會議精神，全面落實“新時代龍江人才振興60條”、“綏化引進人才金十條”， 深入實施“甜草英才”行動，堅持外引內培、優化服務、激勵保障，切實把加強人才隊伍建設作為推動發展的“第一動力”， 為爭創全省縣域經濟高品質發展排頭兵提供智力支撐。

　　“在人才引進工作上，肇東市制發《關於實施“甜草英才”行動工作方案》《2022市委人才工作要點》，成立了市委書記、市長擔任‘雙組長’的人才工作領導小組，召開人才工作領導小組會議，細化分解人才工作目標任務，將其納入領導班子年度考核，不斷形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職的人才工作格局。”肇東市委常委、組織部長周海波説。

　　肇東市深化聚才措施，精準引進實用人才，落實“助力鄉村振興萬人計劃”，招聘160人到村、社區，實現每個村和社區都有1名大學生。通過“書記進校園”活動，定向引進哈師大本科以上畢業生40人；為疾控中心、融媒體中心等15個市直事業單位招聘事業單位人員36人。該市打造校企合作創新平臺，引導肇東星湖生物科技與華南理工大學進行校企聯姻，精準引進專家教授3名，博士生、碩士生7名，建設生物分離工程聯合實驗室，為星湖科技專項研發“核苷反應結晶”新項目，年降低生産成本1000余萬元。肇東市還引進中國農業大學圍繞黑土地保護建設肇東實驗站，由市委編辦批復成立全額財政撥款事業單位，核定編制21個，簽訂了合作協議，優先引進農學專業畢業生10名；共享外部人才資源，以“借智型”“候鳥型”“兩棲型”“星期日工程師”等方式柔性引進食品加工、生物發酵等行業老專家、老學者和博士團隊110人次。

　　“我市的慶東陽光農業生物科技公司通過柔性引進黑龍江大學生命科學學院3名博士、5名碩士，並聯合研發AMF複合菌劑項目，目前所研發的技術成果已獲批量産，將推動東北三省黑土種植區有機作物提産能、擴規模。”肇東市委組織部人才辦李強介紹到。

　　與此同時，肇東市還通過強化育才手段，進一步增強內生動力。該市選派18名35歲以下優秀科級幹部到省發改委、鄉村振興局、農業農村廳等部門挂職鍛鍊，促進市鄉幹部觀念更新、能力提升；與東北農業大學、哈爾濱師範大學等高校建立合作關係，探索建設大學生實習實訓、高校優質生源、大學生創業就業等基地24個；引進浙江趕街電子商務專業團隊，打造電子商務公共服務中心，目前已掛牌運營。該市相繼開展了“百名專家走基層”和“千名優秀人才聯農戶”活動，推動各類人才向基層一線流動，選派科技特派員72名，下鄉技術指導363人次，解決實際困難問題117個。

　　為優化人才成長環境，肇東市建立35歲以下優秀年輕幹部儲備庫，納入有發展潛力和培養前途的年輕幹部515名，年初以來，提拔重用事跡突出年輕幹部3名；建立事業編制週轉池314個，將事業編制向高端緊缺人才和高學歷人才傾斜。開展“走訪百企”調研宣傳活動，對全市具有代表性的企業進行深入走訪調研，對人才政策進行宣傳解答，目前已“面對面”走訪企業38家，為企業引進急需緊缺人才110人。（文 于洋 張立君）