國際在線黑龍江消息（牟海微）：黑龍江省五常市以“能力作風建設年”為契機，以用人導向激發擔當動力，以提升能力素質增強擔當魄力，充分調動廣大幹部的積極性、主動性，激勵廣大幹部把崗位作為幹事的平臺、把職位作為奉獻的舞臺，在全市營造良好的幹事創業氛圍，基層幹部精神狀態和擔當意識明顯提升。

　　堅持政策引人，激勵幹部想擔當。五常市按照《公務員職務與職級並行規定》相關政策，對年度考核中評定為優秀的幹部進行嘉獎，增發公務員基礎績效獎金和年度考核獎，全面提高公務員工資福利待遇。同時，激勵政策向負責信訪維穩、疫情防控、秸稈禁燒等工作的一線公務員傾斜，優先給415名公務員晉陞職級，切實保障了幹部“職務與職級”在擔當作為中“並行”，促進了廣大幹部立足本職安心工作，激勵幹部幹事創業、擔當作為。

　　堅持制度管人，激勵幹部要擔當。該市充分發揮制度“指揮棒”作用，保護和激勵幹部辯證地把握嚴管與厚愛、約束和激勵的關係，不斷凝聚、釋放擔當作為的正能量。該市研究制定了《五常市關於激勵幹部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》徵求意見稿，目前已為2名領導幹部澄清正名，充分調動和保護廣大幹部改革創新、幹事創業的積極性，讓想幹事、敢幹事、能幹事的幹部有放開手腳的底氣，真正實現靠實績比能力、靠數據量工作。

　　堅持關愛暖人，激勵幹部願擔當。隨著幹部招錄工作越來越廣泛化、制度化，幹部隊伍來源逐漸多元化，外地幹部日益增多，為體現人文關懷，讓幹部心有奔頭、幹有勁頭，五常市靈活運用談心談話，與127名領導幹部進行談話，了解幹部心理動態，加強正向引導，及時鼓勵、打氣，傳遞正能量。對於外地幹部，切實幫助其協調、解決生活中的大事、難事，充分發揮黨組織的服務能力，讓幹部從內心增加其職業的自豪感。

　　通過多措並舉，五常市已形成幹部敢於負責、勇於擔當、善於作為的濃厚氛圍，激發了幹部的主動性、創造性，激活了幹事創業的“一池春水”。