環境優，則人才聚。近年來，齊齊哈爾市不斷深化人才發展體制機制改革，持續完善“1+N”人才政策體系、搭建高層級創新創業平臺，優化人才發展生態環境，每年吸引集聚各類人才超萬人，為全面加快現代化新鶴城建設，提供了有力的人才智力支撐。

　　自2019年以來，齊齊哈爾已累計吸納各類人才4萬餘人，人才生態環境日臻向好。2022年，齊齊哈爾市委出臺《關於加強和改進新時代人才工作的實施方案》及24項配套細則的“1+N”引才政策措施。市財政計劃每年拿出5000萬元支持重點産業鏈規上企業和龍頭企業，連續3年對引進的博士、碩士、本科生，分別按每月2000元、1500元、1000元的標準發放補助；對首次認定的規模以上的高新技術企業獎勵10萬元，規模以下的高新技術企業獎勵5萬元；對新認定的國家級科技企業孵化器，一次性給予200萬元補助；對新獲批的國家級創新平臺一次性給予最高500萬元資金支持；與齊齊哈爾市企業簽訂合作協議的中國科學院、中國工程院院士，給予新建院士工作站50萬元補貼，在站院士每人每年8萬元補貼；對在站博士後每人每年6萬元的生活補貼……一系列的政策補貼組合拳，表達了廣聚天下英才的積極信號。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。全市人才資源總量穩步增長，人才外流得到了有效遏制。

　　2022年8月，哈大齊國家自主創新示範區建設正式啟動，省重點項目之一的齊齊哈爾高新區精密智慧製造創新基地項目按下了“加速鍵”，項目建成後，齊齊哈爾高新區的總孵化面積可達到13萬平方米，可容納加速企業20戶、孵化企業300戶，可提升齊齊哈爾高新區的孵化能力，為全市裝備製造業提供技術支撐。引進生物菌劑項目團隊、德達製造有限公司技術團隊、安澤科技表面處理技術團隊入駐園區。

　　支持建設軌道交通裝備重點實驗室、黑龍江省高端核電裝備智慧製造重點實驗室、黑龍江省數控重型智慧機床製造技術重點實驗室等12個省級重點實驗室；引進齊重數控裝備股份有限公司譚久彬“頭雁”團隊工作站、齊齊哈爾二機床（集團）有限責任公司單德彬“頭雁”團隊工作站、齊齊哈爾弘旭澱粉有限公司馬軍“頭雁”團隊工作站等50個“頭雁”團隊工作站（含子站）；引導高校和科研院所走出深墻大院，圍繞企業需求開展研發，強化産業技術供給。

　　齊齊哈爾市分類推進人才評價機制改革，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，以建立科學、規範的高層次人才選拔、評價、培養和保障體系為標準，制定市高層次人才分類目錄，分別認定A、B、C、D、E五類高層次人才，併發放相應層次的“鶴城人才卡”。

　　獲得相應認定的高層次人才，憑“鶴城人才卡”“鶴城人才碼”“龍江惠才卡”即可享受子女入學、醫療保健、醫保辦理、交通出行、戶籍車管等專屬服務。

　　為支持部分高層次人才、企業資金運轉，齊齊哈爾市推出具有“政府引導、銀行審貸、風險共擔” 創新模式的“人才貸”，一名高層次人才或其長期所在企業，“人才貸”貸款額度最高可達100萬元。多名高層次人才任職同一企業，同一企業“人才貸”貸款限額按照每名高層次人才100萬元計算，總額最高可達500萬元，有效引導了銀行機構更好支持和服務高層次人才開展科技成果轉化和創新創業活動。（張振富 薛憲峰 岳佳璇 黑龍江日報記者 姚建平）