東北網3月29日訊 將人才引進計劃列為縣委書記工程，先後引進教育、衛生、金融等專業人才600多人；與15所省內高校聯繫對接，建立“十大基地”17個；落實人才引進待遇保障，用心用情解決人才關鍵“小事”……近年來，杜爾伯特縣堅持黨管人才原則，高度重視人才引進工作，深入實施人才體系建設、靶向集聚、服務保障、素質提升“四大工程”，為建設現代化草原工業新城、大慶“三個城市”建設提供有力人才支撐。目前，該縣六類人才達1.2萬餘人。

　　堅持“環境”引才。將人才引進計劃列為縣委書記工程，壓實黨管人才責任，制定出臺《2019-2021年事業單位人才引進工作規劃》《2022-2026年千名人才引進工作規劃》。以引進高層次、高水準人才為重點，先後引進教育、衛生、金融等專業人才654人，有效改善人才隊伍專業結構；以“招商引資年”“招商成果轉化年”“春風行動”等活動為載體，借助伊品、九陽、聖泉等大型企業進駐優勢，吸引集聚人才回流2000余人，進一步壯大了企業人才隊伍。

　　堅持“良方”育才。打造“高校+企事業單位+基地”模式，與哈師大、東北石油大學、牡丹江醫學院等15所省內高校聯繫對接，累計建立“十大基地”17個，推動校企人才聯合培養。借助“雙實用計劃”“特聘人才下鄉服務”等活動契機，累計選派專家人才240人，深入基層講授先進實用技術220余項，開展各類技能培訓4500余人次，不斷提升人才服務發展水準。堅持在項目建設主戰場、鄉村振興第一線、急難險重最前沿培養鍛鍊幹部，累計選派400余名優秀人才參與疫情防控、産業發展等重點工作，形成了“培養一批人才，帶動一方百姓，搞活一片經濟”的人才效應。

　　堅持“誠意”留才。以“硬基礎”和“軟環境”提高本土人才吸附力，創新搭建農民就業創業聯盟，為農民提供培訓、金融、法律、信息等全方位立體化服務，僅2022年辦理業務就達18826人次；優化縣城“5分鐘便民圈”“10分鐘健身圈”，提檔升級天湖濕地公園、南湖公園建設;落實人才引進待遇保障，實行戶籍辦理、醫療保障、子女入學等“一對一”配套服務，用心用情解決人才關鍵“小事”，不斷增強人才滿足感、獲得感和歸屬感。

　　下一步，該縣將認真貫徹落實省市人才規劃，錨定建設現代化草原工業新城目標，打造人才集聚高地。在加快人才引進步伐方面，結合年度引才計劃，靶向引進企事業單位急需緊缺的專業人才，持續開展縣校合作，發揮“鼓勵縣籍人才回鄉”政策優勢，用好盤活本土人才資源。在落實政策待遇保障方面，認真落實《新時代龍江人才振興60條》等省市人才政策，足額安排人才引進專項資金，加強人才住房、就醫等保障措施。在完善人才培養體系方面，根據重點領域需求，有計劃、有重點開展專業人才業務培訓、挂職鍛鍊，推動人才業務能力、知識水準“雙提升”，加快年輕力量成才成長。