近年來，黑龍江省遜克縣緊緊圍繞“人才強縣”戰略，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，紮實做好“引才”“育才”“用才”“留才”四篇文章，為推動高品質發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

遜克縣2023年人才領導小組一次會議

　　著眼需求導向 廣開門路“引才”

　　遜克縣為“3+2”主導産業、“四大經濟”、教育、衛生、農林等提供引才服務，重點開展高層次和急需緊缺人才引進，研究生優選等，對於産業急需、事關群眾重大利益的領軍人才，實施“百萬年薪”重金引才；從事業發展需要出發，與市委上下聯動開展市縣委書記進校園、邊城英才等引才活動，自主創新推出“千里牽遜”“歸巢計劃”等引才工程，連續五年引才數量持續上升，引進各類人才3366名，機關、事業單位職工在崗率由76.9％上升到90.7％，特別是2022年引才1093名，人才引進品質和數量創歷年最好水準。

人才引進

　　聚焦産業發展 創新思路“育才”

　　該縣與中央民族大學、東北農業大學等12所全國高校建立合作關係，五年來開展人才培養15期900余人次，承接高校大學生實習實訓311人，開展科技項目合作36項，技術成果轉化21項；依託遜克國家級中俄農業科技園區，吸納省農科院、俄羅斯全俄大豆研究所、阿穆爾農業聯合體有限公司專家32人，助力産業振興升級。

加強畜牧技術推廣體系建設活動

　　搭建良性平臺 開闢新路“用才”

　　遜克縣積極組織農業、林業、畜牧水産等領域專家及科技專家服務團、科技特派員百餘人深入全縣9個鎮、38個重點幫扶村開展農業生産指導、農技諮詢服務等惠農活動，五年來，已開展活動百餘次，發放各類技術資料1.35萬份，解決生産技術問題84個、群眾疑難問題524個。

專家服務團深入田間地頭

　　落實激勵機制 精心謀路“留才”

　　全面落實激勵制度文件，遜克縣發放引進人才生活補貼18.4萬元。同時，該縣大力開展“團聚青春·相伴你我”青年人才聯誼活動，為70余名單身青年人才提供了交流交心的平臺；持續開展拔尖人才、勞模工匠等人才評選，五年來共表彰各類優秀人才231名，積極向上推薦並獲得國家部委、省、市級表彰65人；落實“人才安居”計劃，建設人才公寓177套；做優做實黨員領導幹部聯繫專家人才制度，五年來，累計走訪220余次，解決問題65個。（圖/文 遜克縣委宣傳部）